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2016年华为高级人力资源经理招聘（中国/深圳）

职责1、干部队伍战略规划： 1)基于公司及体系的管理要求，进一步建设并完善干部队伍规划的相关方法和实施方案； 2)结合业务战略规划，深入理解业务痛点，制定综合性的HR解决方案，推动项目进展和执行； 3)深入洞察行业与业界领导力最佳实践，打开视野吸收能量...2016-12-06
2016年华为高级人力资源经理（招聘调配）

职责1、研究与洞察业界先进人力规划方法、工具及优秀实践；2、负责制定和推行公司人力供应规划管理方案、政策、流程及工具，并结合实际运作，持续优化改进；3、为各部门/地区部提供人力供应规划专业指导、政策解读及赋能，提升整体人力供应规划能力；4、负责部...2016-12-01
生活半径(北京)信息技术有限公司招聘人力资源经理

简历投递： hr@i360r.com 人力资源经理职位描述：岗位职责：1.制定人力资源规章制度，完善工作流程，健全人力资源管理体系；2.根据公司业务发展制定招聘计划，维护并拓展招聘渠道，满足公司各部门的用人需求；3.制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评...2012-09-22
跨国公司人力资源经理谈毕业生招聘

跨国公司虽然招聘的人数不多，却一直是高校毕业生关注的热点。跨国公司需要什么样的人才，他们在甄选、考查人才时有什么特点，跨国公司人力资源经理如何看待当今的大学毕业生？笔者曾对数位跨国公司的人力资源经理和相关高层管理人员进行过采访，且看他们是如...2005-02-05
人力资源经理如此看待实习生

靖华王小元 Pierre法国公司人力资源主管招实习生“成本太高” 我们公司对于实习生的需求不是很大，每年除了一些大学固定会向我们输送一些实习的学生以外，我们几乎不再对外招收实习生。因为我们公司从事的是一些比较高端技术产品的开发，最需要的是有经验的...2004-06-24
人力资源经理眼中的人才

在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与...2004-06-08

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