中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。
成立23年来，伴随着中国经济快速发展，在广大客户和社会各界的支持下，中国民生银行充分发挥“新银行、新体制”的优势，从当初只有13.8亿元资本金的一家小银行，发展成为一级资本净额超过3800亿元、资产总额超过5.9万亿元、分支机构近3000家、员工近5.6万人的大型商业银行。在英国《银行家》杂志2019年7月发布的全球1000家大银行排名中，中国民生银行位居第28位；在美国《财富》杂志2019年7月发布的世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。
中国民生银行毕节二级分行是隶属于贵阳分行，2019年6月18日，经中国银保监会批准同意筹备。分行以打造本地区优质股份制商业银行为目标，秉持“德才兼备、注重实效、用人所长”的用人观念，面向社会诚聘优秀人才。
二、招聘岗位职责及应聘要求
（一）综合管理部
1.综合文秘1人
（1）岗位职责：
管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项；
开展分行公关与品牌宣传事务，维护并提升分行品牌形象；
保障分行办公顺利开展，管理分行实物印章和电子印章的使用。
领导交办的其他事项
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业；
具有2年及以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；
熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务；
具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。
2.计划财务岗1人
（1）岗位职责：
分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源；
做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；
具有2年及以上财务相关工作经验；
熟悉经济、金融政策，熟悉金融机构基础财务预算管理政策和财会制度、核算体系；
具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。
3.人力与党群工作岗1人
（1）岗位职责：
制定分行人力资源规划，并推动实施；
实施分行人力资源日常管理，推动员工队伍建设；
制定分行党、工、团组织工作计划，并监督计划落实情况。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济类相关专业；
具有3年及以上银行业相关岗位工作经验；
熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；
具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，能够熟练使用办公软件。
（二）公司业务部
1.公司业务产品经理1人
（1）岗位职责：
结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务；
管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业；
具有2年及以上对公信贷业务相关工作经验；
熟悉经济、金融政策，熟悉公司信贷业务和流程；熟悉投行、交易银行、现金管理等产品；
具有项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神；职业操守好，责任心强。
2.公司业务团队负责人2人
（1）岗位职责：
负责各公司金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；
参与重点客户营销，发展分行重点客户；
管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
（2）应聘要求：
年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济类相关专业；
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验；
掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
熟悉本地市场环境、具备商业银行中层管理经验者优先。
3.公司业务客户经理4人
（1）岗位职责：
负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
（2）应聘要求：
年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
具有2年及以上银行营销工作经历；
熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，熟悉本地市场环境者优先。
（三）个人金融部
1.个人金融部负责人1人
（1）岗位职责：
组织制定分行业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理；
统筹管理分行零售业务产品推广、客户服务及消费者权益保护工作。
（2）应聘要求：
年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验；
熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉银行相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；
有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。
2.零售业务营销推动岗1人
（1）岗位职责：
制定零售银行市场开发规划，组织零售产品宣传，编写产品业务宣传材料；
管理零售客户分类，维护客户数据库；
进行小微客户需求分析，推动小微营销活动开展，寻找目标客户。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或市场营销类专业；
具有2年及以上金融行业营销类工作经验；
熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理的整体发展情况。
3.财富顾问1人
（1）岗位职责：
制定分行零售贵宾客户开发、维护和提升计划及费用预算；
策划、执行分行贵宾客户营销活动和贵宾俱乐部活动；
研究分析贵宾客户需求，指导零售业务团队开展贵宾服务工作。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务管理类专业；
具有3年及以上金融业工作经验；
了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉基础金融产品及业务流程、对各类高端品牌产品有较全面的了解，协助一线经营机构出具各类投资理财方案，提供专业投资咨询服务；协助一线经营机构实施产品销售；维护与提升客户。
4.零售业务团队负责人2人
（1）岗位职责：
制定零售银行业务营销计划，组织实施零售银行业务市场营销；
提升分行零售银行业务发展水平，完成市场营销工作目标，满足分行业务发展需要。
（2）应聘要求：
年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验；
熟悉零售业务类金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力；
职业操守好，责任心强。
3.零售业务客户经理8人
（1）岗位职责：
制定小微、消贷业务市场开发计划，组织开展零售客户和渠道各项营销活动；
进行小微、消贷客户需求分析，寻找目标客户，完成市场营销工作目标；
根据客户分类，进行客户综合开发。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；
具有2年及以上金融行业营销工作经验；
熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。
（四）风险管理部
1.风险管理部负责人1人
（1）岗位职责：
组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见；
指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价；
统筹全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险；
组织开展分行内控检查，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。
（2）应聘要求：
年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、管理、法律类相关专业；
具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；
熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识；
具有较强的执行力，能独立完成区域授信政策报告的撰写和审查。
2.授信评审1人
（1）岗位职责：
审查全行信贷授信项目的完整性、合规性；
定期撰写和发布信贷政策指引并对客户经理开展专业技术培训。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业；
具有5年及以上银行金融工作经验，2年及以上银行授信评审岗位工作经验，具备市场和业务操作经历；
熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规；
具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。
3.贷后管理岗1人
（1）岗位职责：
组织实施分行信贷业务贷后检查管理工作；
负责分行征信管理、统计分析工作；
建立完善分行贷后检查管理系统。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；
具有3年及以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程；
具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强；
具备银行统计工作经验及较强数据分析能力者优先。
（五）营业部
1.厅堂主管1人
（1）岗位职责：
引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；
解答客户咨询，提升营业部客户服务水平；
开展厅堂营销工作，协助营业经理完成营业部日常管理。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
具有2年及以上银行业相关工作经验；
熟悉银行相关产品，具备服务行业相关知识；
具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。
2.理财经理2人
（1）岗位职责：
开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户；
维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统；
推进营业部贵宾理财业务发展。
（2）应聘要求:
年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
具有3年及以上银行工作经历，2年及以上理财业务工作经验；
熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；
具备CFP、AFP证书者者优先。
3.运营柜员3人
（1）岗位职责：
负责网点日常本外币各项业务的处理；
负责网点职能机具的维护和使用；
为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
（2）应聘要求：
年龄30周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
具有1年及以上银行柜面操作经历；
具有较强的亲和力、服务意识和营销意识。
4.主管柜员3人
（1）岗位职责：
负责前后台本外币存、贷款、票据等各项结算业务的处理；
负责资金清算、资产核算及账户管理等工作；
负责库房管理、自助设备管理、押品管理及相关账务处理工作；
为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
（2）应聘要求：
年龄30周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
具有2年及以上银行对公柜员或后台运营工作经历；
有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，能为客户提供个性化服务；
具有较强的亲和力、服务意识和营销意识。
5.运营监控岗1人
（1）岗位职责：
负责重要运营业务事中控制，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；
对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；
按照总分行安排对重要业务、重要操作行为、重要控制环节进行监督检查；
识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置；
对运营作业人员进行风险控制相关知识和技能培训；
对网点以及网点运营作业人员风险状况进行评价；
统筹分行反洗钱工作，组织落实反洗钱法律法规赋予的反洗钱义务。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科以上学历，金融、会计等相关专业优先；
具有3年级以上银行运营工作经验；
熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度；
具备良好的协调、组织、沟通能力。
6.业务支持岗1人
（1）岗位职责：
负责分支行人员运营资质管理、运营人员上岗考核及培训管理、负责分支行运营综合事务管理；
承担本部门内部其他支持工作，保证部门各项工作及业务有序进行。
（2）应聘要求：
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科以上学历，金融、会计等相关专业优先；
具有3年级以上银行运营工作经验；
熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度；具备良好的协调、组织、沟通能力；
具有银行反洗钱工作经验者优先。
7.运营管理中心负责人1人
（1）岗位职责：负责本行运营管理部工作规划及实施；负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等；负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核；组织贯彻国家法律规定各项内控制度，有效防范运营业务风险，强化运营风险控制；熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等；
（2）应聘要求：全日制大学本科以上学历，具有连续五年以上银行工作经历，其中具备三年以上运营管理工作经验；具备较强的组织协调能力，做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作；具备较强的团队建设能力，做好人员培养建设高质量的运营团队；具备较强的风险管理能力，有效组织开展运营风险管理工作。
三、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网站（http://www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2019年11月10日。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
