根据《海南省2015年大学生村官选聘工作简章》得知，2015年海南大学生村官待遇政策如下：
（一）大学生村官在聘期内的工作、生活补贴标准，比照各市县乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步调整。担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，在聘期内保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。享受财政每人2000元的一次性安置费，以及相应社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等配套保障。
（二）大学生村官聘期结束后，实行多渠道就业、多样化发展，组织给予适当扶持。
1.考录公务员。①全省面向服务期满且考核称职的大学生村官定向招录公务员的比例，一般应达到当年全省公务员招录计划的15%左右。②任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇和县（市、区）科级领导干部；乡镇领导班子集中换届时，可设置一定比例的岗位面向优秀大学生村官，作为换届提名人选。经公开选拔担任乡镇和县（市、区）科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。
2.考聘事业单位工作人员。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从服务期满、考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%。
3.报考研究生加分。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取。
4.鼓励留村任职。①大学生村官可按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。②任满2个聘期且在2个聘期内当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，入编后根据工作需要可继续留村工作。
5.引导自主择业创业。大学生村官离岗后3年内，继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
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（一）大学生村官在聘期内的工作、生活补贴标准，比照各市县乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步调整。担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，在聘期内保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。享受财政每人2000元的一次性安置费，以及相应社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等配套保障。
（二）大学生村官聘期结束后，实行多渠道就业、多样化发展，组织给予适当扶持。
1.考录公务员。①全省面向服务期满且考核称职的大学生村官定向招录公务员的比例，一般应达到当年全省公务员招录计划的15%左右。②任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇和县（市、区）科级领导干部；乡镇领导班子集中换届时，可设置一定比例的岗位面向优秀大学生村官，作为换届提名人选。经公开选拔担任乡镇和县（市、区）科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。
2.考聘事业单位工作人员。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从服务期满、考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%。
3.报考研究生加分。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取。
4.鼓励留村任职。①大学生村官可按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。②任满2个聘期且在2个聘期内当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，入编后根据工作需要可继续留村工作。
5.引导自主择业创业。大学生村官离岗后3年内，继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
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