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事业单位工资改革解读：增长机制非简单涨工资
事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单位和3000多万事业单位人员的切身利益。《条例》中关于“建立工资正常增长机制”的表述引人关注。中国人事科学研究院研究员吴江表示，这不能简单地理解为“涨工资”，而是一种工资改革的大思路。
吴江：什么决定事业单位的工资增长？过去是财政有钱，工资才能涨。今后的增长是要和市场、绩效、平均工资、物价联系在一起。所谓正常，就是市场机制在发挥作用，原来是政府决定，现在是市场决定。
吴江指出，要实现工资的正常增长机制，首先要建立国家统一的调查比较制度，根据各地情况具体测算。
吴江：比如北京怎么涨，是和北京的企业同工龄、同职位、同学历进行比较，没有调查比较，正常增长就没有来源。物价到底今年涨了多少，通过调查比较测算，最后才能知道北京地区应该不应该涨，所以不是全国，是每个地区都可能有差异。
【编辑寄语】以下是无忧考网为大家整理的 2014年事业单位工资改革最新消息：工资松绑解读专题，供大家参考！
2014年事业单位工资改革最新消息：工资松绑解读专题 | ||||||||||
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