●张承光宝洁公司中国地区招聘经理
宝洁只用应届毕业生
新京报：请对宝洁做一个简单介绍。
张承光(以下简称张)：宝洁是世界大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。
新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？
张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。
新京报：为什么只要应届大学毕业生？
张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。
新员工的培训机制
新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？
张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理讲授相关课程。
后是直接经理和员工之间一对一的直接培训指导。培训的大部分内容都是由直接经理和新员工之间共同完成。
宝洁的招聘过程
新京报：宝洁对大学生能力有哪些要求？
张：宝洁关注诚实正直、组织及领导能力、创新和借鉴能力、果断的思考与行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力和以纪律规范言行的能力等七个方面。
新京报：除上述能力以外，宝洁在英语、专业等方面对大学生有没有特殊要求？
张：宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%。公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。
新京报：大学生应聘需要过哪几关？
张：第一步由毕业生在网上申请，公司进行第一轮筛选。接下来的几个环节依次是解难能力测试、英文考试、面试初试和面试复试。
新京报：您是否可以举出几个宝洁在面试中的经典问题？
张：这是宝洁重要的机密，恕难奉告。
新京报：2005年宝洁计划招聘多少大学生？
张：宝洁每年在全国范围内招聘大学生的数量不会在100人以下。(记者张浩淼)
