百人计划
1、目标
围绕成长为能源互联网领域的中国的企业的战略目标，用3-5年的时间，从“双一流”高校中招聘和引进200名优秀研发人才和后备干部人才，重点培养造就公司未来的、团队负责人、核心技术负责人。
2、工作条件
l参与公司与国家电网和南方电网横向合作科研项目；
l参与公司重大自主科研项目；
l培养担任技术管理或行政管理的能力；
l安排参加IEC、GB、NB、DL行业标准委员会，提供向电能质量、数字电表、继电保护、电力自动化行业专家学习的机会；
l安排参加学术活动，提供直接向能源互联网行业中国专家学习的机会。
3、事业平台
l提供参与挑战性前瞻性研发课题的机会，例如，基于云计算的下一代电力自动化云平台研究、能源互联网IoT应用技术研究、能源互联网大数据分析和应用技术研究、能源互联网AI及深度学习应用技术研究、电能质量诱因诊断的研究、电网谐波源定位的研究、能源互联网故障诊断及定位的研究、AI继电保护装置的研究；
l提供多通道职业发展路径，提供硬件研发、嵌入式软件研发、主站软件研发、电气设计、产品经理、用户技术支持、用户现场服务、销售等多岗位，确保个人发展与公司发展有机结合，实现个人与公司共同成长；
l优质的科研平台：深圳市战略新兴产业新能源行业技术中心、深圳市智能电网在线监测关键技术工程实验室。
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4、薪酬福利
l提供富有竞争力的薪酬；
l每年两次调薪机会；
l六险一金；
l周末双休、带薪年休假；
l节日福利；
l年度免费体检；
l入户深圳市、武汉市；
l丰富多彩的团建活动，多种多样的业余体育运动。
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5、招聘职位
职位类别
职位名称
后备人才
入职初期不定岗，经过一年综合培养后，结合个人意向和公司需求确定目标岗位
装置研发类
测试开发工程师、硬件研发工程师、嵌入式软件研发工程师、算法工程师（电力系统分析、电能质量分析、继电保护）、物联网技术研发工程师、智能应用软件研发工程师、智慧云平台研发工程师、产品经理
软件研发类
软件研发工程师、电能质量研究员、电能质量解决方案测试工程师、平台框架测试工程师、
应用类
技术服务工程师（含项目管理、技术支持和现场应用方向）、解决方案技术工程师
市场营销类
大客户销售工程师、渠道销售工程师、市场专员、推广策划专员
IT类
IT工程师（企业IT架构、IT运维）、网络工程师、IT开发（ABAP、JAVA、WEB前端）
职能类
财务专员、行政专员、人力资源专员、法务专员
6、招聘要求
l专业方向：电气、电子信息、自动化、计算机、能源动力、管理科学与工程、工业工程、财务管理、公共管理、法学等；
l招聘对象：2019届优秀的博士、硕士、本科毕业生；
l工作地点：深圳、武汉（全部岗位）；长沙、西安（研发、服务和销售岗位，具体请咨询HR）；全国其他省会城市、重点地级市（服务和销售岗位，具体请咨询HR）。
招聘流程
职位查询→网申→宣讲会→笔试→面试→签约
网申渠道：手机微信扫描下方二维码，或PC端访问链接http://sc.hotjob.cn/wt/cet/web/index/campus
