因薪酬具有吸引力，工资福利具有竞争力，国际征聘的专业及专业以上职员工资参照的国家公务员收入确定。当地征聘的工作人员，其福利待遇参照当地服务条件确定。
专业及专业以上职员一般在全球范围内招聘。其收入按统一的工资标准支付，并将根据受抚养人和当地生活成本支付相关工资和福利。其收入构成如下：
1、基薪
基薪根据公开招聘岗位的职级类别和受抚养人情况确定，这在联合国系统内都一样。
| 每年基薪净收入大致如下（按美元计） | ： | |
| 37,000 - 80,000 | 初级专业人员 (P1 - P3) | |
| 67,000 - 106,000 | 中级专业人员 (P4 - P5) | |
| 95,000 - 123,000 | 高级专业人员(D1 - D2) | |
联合国支付的工资、津贴和补贴均免交收入所得税。
2、地区差价调整
地区差价调整是基薪的补充，根据工作地生活成本和美元汇率调整，调整方式由联合国按基本薪资的百分比确定，以保证所有薪金相同的联合国职员，在任一个任职地具有相同的购买力。
例如，如果你的基本年薪为64000美元，任职地收入调整系数是65.7%，那么你的薪水将按以下方式计算：
.年度地区差调整数：US$ 64,000 x 0.657 = US$ 42,048
| 年总收入： | 64,000 | |
| + | 42,048 | |
| = | US$ 106,048 |
3、其他福利
1）租金补贴：如果是新到达任职地，你的房租在你的总收入中占较高比重，可享受补贴。
2）受抚养人津贴：如果有合法需要抚养的配偶或孩子。
3）教育津贴：在一定条件下，如果有符合法定条件的在读孩子，可享受教育津贴。
4）旅行和搬迁费：如果从一个任职地到另一个任职地，将发给旅行和搬迁费。
5) 专项补贴：当到达或新任命到一个地方时，将发给额外初任补贴。
6)在一些任职地，还支付与工作和生活条件相适应的艰苦地区津贴。在这些地方，对带家属会有限制，但会支付相应不带家属的补贴。
7）如果工作地特别艰苦，有非常大的压力和困难，将享受危险津贴并可倒休。
4、休假制度
根据不同的合同类型，每年享有18-30天的休假。另外，联合国还每年给予10天带薪假，这会因服务地不同而异。休探亲假也可以申请前往自己的祖国开展社会、文化和家庭关系建设，频率取决于服务工作岗位的需要。
5、医疗保险
可选择参加联合国发起的医疗保险系列计划的一种，每月保费由本人和国际组织共同承担。
6、养恤金
如果有六个月或高于六个月的任期，中间没有中断，即成为联合国合办工作人员养恤基金参与者。这也意味着将每个月从你的薪水中强制扣费。
