如皋市人社部门自正式启动机关事业单位养老保险制度改革以来，周密组织，积极作为，改革工作有序推进。
一抓整体推进。经常举办机关事业单位养老保险改革专题交流会，分享工作成功经验，商讨难题*对策，狠抓工作人员业务提升。如皋市机保处全体工作人员夜以继日，分片包干、模块管理、挂图作战，参保登记、信息审核、基数确定等各项工作梯次推进；局工资科工资卡片等资料、缴费基数精准导出，为核定工作的推进提供了可靠数据保证；局计财科、社保卡合作银行及时跟进，加快银行账户开设、社保卡制卡进程。由于准备充分，人员身份核定工作于去年7月顺利启动，9月全面完成；参保登记9月全面启动，今年1月全面完成。
二抓沟通协调。一方面如皋市人社部门保持与上级主管部门的紧密联系，遇到疑难问题“敢于打破砂锅问到底”，各项工作开展都能按照上级指示落实到位；另一方面保持与如皋市改革领导小组成员的沟通，牵头召开改革领导小组成员协调会9次，妥善化解难题7项。特别是系统上线阶段，与如皋市财政、基金开户行保持实时沟通，齐心协力化解上线难题，确保了试点上线单位的稳定运行；其次，系统内部也始终保持步调一致，局工资科、公务员科、养老科，市社保中心、人才中心、机保处等科室、单位责任明晰、协调有度，无任何推诿扯皮现象，充分发挥了人社部门合力。
三抓宣传引领。为限度凝聚共识，如皋市人社部门把宣传工作贯穿于改革全过程，利用网络、电视、报刊杂志、微信平台和如皋政风行风热线等平台及时发布改革热点问题，通过印发《机关事业单位养老保险问答》，让参保单位、相关人员了解改革历史背景和相关政策，着力营造改革良好氛围，化解改革阻力，赢得社会各界对机关养老保险制度改革的理解和支持。
四转变执法思路服务企业发展。如皋市人社部门调整用人单位报送材料审查的方式方法，积极转变劳动用工监管思路，务实服务企业发展，全面实施“互联网+书面审查”。为策应省改革，本着精准、高效、减少执法频次的原则，该局与省厅及时对接互动，摸准改革动向，结合信用分类管理提前进行部署，一个单位首次网上申报时需报送书面材料接受审查，第二次不再报送，报送的材料经审查后用于劳动保障守法诚信（信用）等级评价和建立用人单位劳动保障守法诚信档案。通过挂号信函将此次改革精神书面通知到企业，并由监察网格工作人员指导、督促企业网上申报，确保了法律文书的精准投递。去年，省平台用人单位数据库累计修改完善数据信息2万余条。
