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薪酬体系：
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福利体系：
类型 项目 内容 法定
福利社会保险 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金 按年工资收入的10%确定缴费基数，个人与公司按1:1比例缴纳 补充
福利商业保险 意外伤害保险（80万）、意外伤害医疗保险（8万）、家庭财产保险等 企业年金 即补充养老保险，个人与公司按1:1比例缴纳，退休方可提取
| 类型 | 项目 | 内容 |
|---|---|---|
| 法定 福利 |
社会保险 | 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 |
| 住房公积金 | 按年工资收入的10%确定缴费基数，个人与公司按1:1比例缴纳 | |
| 补充 福利 |
商业保险 | 意外伤害保险（80万）、意外伤害医疗保险（8万）、家庭财产保险等 |
| 企业年金 | 即补充养老保险，个人与公司按1:1比例缴纳，退休方可提取 |
