近年来，拉萨市高度重视选派大学生到村（居）组织任职，针对大学生刚走出校门就深入基层，心理“落差”较大的特点，采取三项有效措施，促进大学生“村官”健康成长。
注重教育引导，加快角色转换。拉萨市着重加强岗前教育引导，在大学生“村官”入村前，各县（区）专门组织在农牧区工作多年的老党员、老同志和优秀村党支部书记、村委会主任，以座谈的方式对他们进行县情、乡情、村情教育，传授在农牧区开展工作的经验。对基层干部艰苦的工作、生活、学习条件不隐瞒、不回避，实事求是地向大学生“村官”介绍，引导他们正确面对工作和生活中可能遇到的困难。
结合基层实际，坚持因材用人。按照拉萨市提出的将大学生“村官”先安排到条件相对较好、困难矛盾较少的村（居）组织工作，等锻炼成熟后再统筹安排的指导原则，各县（区）委组织部在充分征求乡（镇）党委和村（居）党支部意见的基础上，把大学生“村官”安排到了交通便利、民情社情和谐的村（居）组织工作；将农村生源、懂藏汉双语、沟通能力较强的大学生“村官”安排到了社情民情相对复杂的村（居）组织工作，以便较快进入角色，早日锻炼成才。
构建服务平台，加强组织关怀。各县（区）建立了组织部长与大学生“村官”的沟通机制，大学生“村官”可以定期或不定期地与组织部长进行沟通探讨，把在农村工作中遇到的困难和问题以及工作体会和经验说出来，畅通了大学生“村官”反映问题的渠道。在生活上，为大学生“村官”解决了住房和用餐问题，各村级党组织和村委会对大学生“村官”大力支持，积极帮助，极大地激发了大学生“村官”干事创业的热情。
那曲激励大学生“村官”建功立业
去年，58名大学毕业生通过考试被录用到那曲地区各村工作。一直以来，那曲地区高度重视大学生到各村任职工作，并立足实际，积极引导，加强管理，强化锻炼，确保大学生下得去、用得上、干得好。
58名大学生到地区后，那曲地委开展了深入细致的思想工作，进行了为期一周的岗前培训，帮助大学生消除思想顾虑，使他们尽快适应基层、进入角色。同时，各县（区）、各乡（镇）还为大学生配备了必备的办公设备和生活用品，村党支部书记不定期地对他们进行走访慰问、交流思想，了解掌握他们的思想动态和实际困难，在生活上给予关心，在工作上给予帮助，坚定了大学生“村官”扎根基层、奉献基层、创业基层的信心和决心。
针对大学生“村官”对农牧区工作普遍不了解、缺乏基层工作经验的实际，那曲地区建立了村干部帮带、乡镇领导帮教的制度，让大学生“村官”与村党支部书记、村委会主任一起参与村级事务管理，手把手传授村务管理、民间纠纷处理、农牧业服务技术等实践经验，使他们尽快熟悉村情民意，更快适应基层工作。58名大学生“村官”把农牧区作为大显身手的舞台，积极参与到畜牧兽医、法律宣传、扫除青壮年文盲等实践活动中，共走访群众630多户，撰写高质量调研报告24篇。2008年底，有8名大学生“村官”由于工作表现突出受到了地区的表彰奖励。
