1、关于招聘网站投递简历、具体操作的相关问题。
同学您好,感谢您关注美的集团2017校园招聘!关于网申操作的问题可发送邮件到zhaopin@midea.com.cn或搜索美的集团招聘微信公众号与我们联系，我们将安排专门的技术人员帮你解决。
2、为什么填写志愿时，要有顺序呢?可以同时申请多个职位吗?
2017届校园招聘，每个毕业生申请美的集团的岗位时，可以填报两个志愿。两个志愿表明有两个机会，或许意味者两种不同的未来，我们希望你能谨慎地选择你的将来。作为个人而言，只可以有两个志愿即两个职位。/3、为什么不能现场收简历?
美的从05年开始在通过网上接收简历，到目前为止，我们发现这是一种很有效的方法，同时也为了照顾全国各地不同区域的毕业生均可应聘，我们能现场宣讲和面试的高校有限，只能通过网络这种方式。
3、已经投递的电子简历是否可以修改?如何修改?
可以修改，但必须是简历被人力资源浏览和处理前。请认真细致地填写简历，保证其严谨性和正确性。
4、你们简历筛选、甄选面试的标准是什么?
您是问我们对毕业生整体素质的要求吧。我们欢迎具备高效沟通、创新解难、卓越执行、压力承受与团队协作能力的毕业生加盟美的。
5、美的集团是否会有学历歧视?即本科生(专科生)的晋升是否会受到限制?
美的内部的竞争非常公平和透明，人员的晋升通道有着一套非常完善的机制，以能力和业绩为主要标准，不会出现所谓的歧视现象。
6、美的的校园招聘对于学校的资格有没有限定?美的对二类院校的学生会不会有差别对待?
没有。美的欢迎所有符合美的招聘需求的大学毕业生前来应聘，我们对于学校没有限定。宣讲院校将只作为招聘宣讲的一个窗口，我们热切期望周边院校或者更远院校的毕业生来参加我们的宣讲会并应聘。
7、如果我在今年的校园招聘中落选了，不知还有没有机会进美的?
美的的大门是永远向大家敞开的。也许在校园招聘中因为个人特点与公司校园招聘的需求不相匹配，但是我们相信，如果您在后来能够继续关注美的，通过社会招聘等方式，我们仍然可以成为同事。
8、美的在某些地区或学校没有开展宣讲会，该地区和学校的学生有机会应聘否?
美的校园招聘宣讲会是代表美的集团统一形象的宣传以及招聘政策的详细解答活动，所有场次的宣讲行程都公布在校园招聘网站上。本校没有宣讲会的学生可就近选择听取，所有场次的宣讲会内容都是一样的。美的校园招聘采用网络投递简历方式，任何应届毕业生都可以注册简历投递。
9、往届毕业生(如15、16届等)是否可以参加2017届校园招聘?
不可以，美的集团2016年校园招聘只面向2017届应届毕业生。往届毕业生如有意向请关注美的招聘网站社会招聘。
10、大专生、研究生是否可以投递本科岗位?本科岗位美的是否只招聘重点本科院校?
首先，学历并非美的用人的第一标准，岗位所需求的学历水平是由美的下属各经营单位根据业务需求提出的基本要求。大专生及研究生一样可以投递本科岗位，但在筛选过程中用人单位会根据自身需求结合应聘者的简历描述情况综合考虑。应届MBA毕业生可按照硕士研究生资格申报岗位。
11、美的招聘管理类研究生侧重点?最主要考虑哪些方面?
除美的关注的综合素质外，对于管理类研究生更加关注他的专业能力。
12、在17届校园招聘，为什么有的地方不招聘，但是公布了笔试名单?
美的校园招聘是面对全国各地的应届毕业生，没有地域区分，所有的甄选包括确定笔试名单都是根据美的集团核心素质能力模型来进行的。在不开展招聘的地方，如果通过简历筛选的同学，HR会就近安排面试。
13、美的今年发布的校园招聘毕业生薪酬福利为什么前后不一致?之前是“全国前二十所”，现在是“重点院校稀缺专业”，为什么会调整?
因为校园招聘时效性问题，前期显示在网站上的信息是以前存留的信息，现在显示的是最终更新确定的信息，以目前的信息为准。
14、美的招聘条件有没有明确限制哪些条件不要?
没有。
15、贵公司是否非常看重学习成绩、英语证书、社会实践、学生干部、党员?
这些也是决定聘用与否的参考信息，但不是主要的。主要的是看与职位要求相关的能力和潜质。
16、英语要求高不高?四级不过能不能进美的?
随着企业国际化的发展和海外业务的拓展，对员工的要求越来越高了。毕业前四级仍没有过的，美的基本上不考虑招收了。
17、美的宣传中“重点院校稀缺专业”的定义是什么?具体指哪些?
美的集团将在2017校园招聘中招募一批重点院校稀缺专业毕业生，并予以较大程度的薪资倾斜及职业发展特殊培养。我们的“重点院校稀缺专业”是根据集团各单位对人才的需求程度及高校毕业生生源数量和质量来定义的，主要分布在生产、技术等领域，具体根据用人部门的具体去求来确定，预计重点院校稀缺专业毕业生占总体录用毕业生比例为10%~20%。
18、女生可以申请的岗位有哪些? 你们为什么不多招女性毕业生?
美的重视和尊重每一位员工，不论男女。我们欢迎女生应聘任何职位。
1、我是一名女生，听说美的不重视女的，是不是真的?2、公司男女员工比例问题。
美的重视和尊重每一位员工，不论男女。作为制造企业，美的的男女比例为大约6：4，在国内的制造企业算是比较合理的。并且这种现象主要存在于工厂，一般毕业生所在的部门男女比例都比较平衡。
19、公司能不能解决个人问题?将男(女)朋友都招聘至美的?
公司的招聘是基于发展需要和应聘者能力的，当然也欢迎员工的男(女)朋友应聘。如果是男女朋友，同等条件下，优先考虑。
20、从筛选简历，到笔试，再到面试，每个步骤的通过比例是多少?
没有严格的比例限制，美的会根据每个岗位建立严格的筛选标准，达到要求的就可以进入到下一轮。
21、美的的校园招聘需要毕业生准备哪些资料?
同学们在参加宣讲会的时候不需要携带个人简历，只需要在网站上投递电子简历即可，但是后期面试过程中需要同学们提供包括真实成绩单在内的个人简历。
