2016年江西九江银行人力资源实习生定向招聘公告

　一、招聘简章

　　自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构佳级别银行;从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国佳中小商业银行”等荣誉。

　　二、招聘职位及条件

　　(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。

　　(二)身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。

　　(三)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

　　(四)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。

　　三、招聘程序

　　1.简历投递：个人简历附件部分材料为：学历及学位证书(或应届生就业推荐表)、身份证、一寸免冠彩色近照、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

　　2.简历筛选和无领导小组讨论：择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。

　　3.笔试：通过无领导小组讨论者通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等。

　　4.性格测试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单，在该环节进行多维度性格测试。

　　5.决策面试：根据多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。

　　6.体检和考察：按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。

　　四、工作描述

　　1.参与人力资源招聘、培训、合同、档案等支持工作。

　　2.具体参与落实人力资源管理领域的制度和办法。

　　3.按照流程参与完成人力资源管理领域的日常工作。

　　4.为员工提供人力资源管理基础服务。

　　五、实习待遇

　　1.提供期间较长的人力资源岗位实习机会，帮助在校学生学以致用;2.实习期间提供一定实习补助;3.实习期结束，根据表现提供九江银行总行级别的实习证明材料;4.实习期结束，表现优异的实习生可直接进入进入九江银行工作。

　　六、简历收取方式

　　1.5月11日前下载《九江银行应聘资料卡》(校园招聘版)，填写完成后发至wangyang421173982@126.com，主题注明“应聘2016年九江银行人力资源实习生”。

　　七、相关说明

　　1.我行将通过网站发布、电子邮件、手机短信等方式通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查看。

　　2.报名时，考生应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。

　　3.九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。

　　4.未尽事宜，由九江银行负责解释。

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