招商地产作为招商蛇口旗下品牌，隶属招商局集团。集团始创于1872年，隶属国资委，是中央直接管理的国有骨干企业，旗下拥有29家上市子公司。2015年集团管理总资产6.4万亿元，利润总额483.25亿元，央企排名第3位。
1984年，招商地产正式注册登记，是国内早的房地产公司之一。2015年底，蛇口工业区吸收合并招商地产，实现综合开发运营板块的整体上市(股票简称：招商蛇口，股票代码：001979)。招商蛇口是中国的城市及园区综合开发和运营服务商，国家一级房地产综合开发企业，集开发销售、租赁经营、物业管理于一体，目前全国布局33城。因倡导“社区综合开发模式”、“绿色地产开发理念”、“全程服务体系”，招商地产被誉为中国地产界“城市运营”、“可持续发展“早的实践者和成功典范。
招商地产广州公司现有土地储备23万平方米，2016年操盘项目5个，在建面积79万平方米。广州公司拥有一支综合素质高、业务能力强的员工队伍，本科及以上学历占比94%，研究生及以上学历占比23%，队伍稳定，各项经营管理指标在招商地产系统内名列前茅。广州公司计划在三年内达到销售额80亿元，实现“质量增长、智慧发展”的战略目标。公司积极推进与广东省及广州市政府的战略对话，计划在琶洲的黄埔古港打造滨水综合体、在珠啤地块打造招商局中心。此外，在广州近郊发展休闲度假项目，融休闲度假、养老养生、农业、教育为一体，向开发+服务+资产转型。
二、项目介绍
1.项目目的
广州公司营销类、发展类管理培训生计划，即从2016年应届大学生中甄选人才，利用2-3年时间打造一支业务能力强、综合素质高、企业忠诚度高的营销、发展管理精英队伍，为公司各级管理岗位储备人才。
2.培养计划
Ø阶梯式全面培训
项目培训分为入职集训和中期回炉培训两种培训方式。入职集训主要由项目参观、拓展活动、公司及企业文化介绍、房地产营销及销售入门培训等课程组成，集中三天进行，帮助管培生迅速了解公司及行业概况，熟悉工作环境。中期回炉培训主要由销售经验及案例分享、营销制度流程解读、项目销售小组讨论、职业生涯发展辅导培训等课程组成，在入职见习期满半年后，管培生回炉接受再培训2天，增进管培生之间的相互交流学习，共同进步，同时结合半年实战经验，通过培训进一步加强管培生对营销、发展的理解。
Ø“一对一”导师制
营销类管培生：
结合管培生个人意愿，四个在售项目各分配2-3名管培生，由销售经理或资深置业顾问担任带教老师，长达一年的专业指导，帮助管培生迅速实现从学校到职场的转变。同时，带教期间，公司将对老师和管培生进行追踪考核，确保带教成绩。
发展类管培生：
结合管培生个人意愿，由发展部经理或发展部资深员工担任带教老师，长达一年的专业指导，帮助管培生迅速实现从学校到职场的转变。同时，带教期间，公司将对老师和管培生进行追踪考核，确保带教成绩。
Ø转正定岗答辩
项目将进行两次答辩，分别在3个月试用期满前和一年见习期满前进行。根据个人表现和工作业绩，进行职位定岗等人事决定。
Ø完善的福利保障
免费提供员工公寓，工作日包三餐，享受每日下午茶;每日不同的健身会活动，配备专业器材及教练;享受“五险一金”、高额度商业保险、带薪年假及年度体检等福利。
Ø优渥的奖金激励
管培生实行底薪+提成制度，根据业绩情况并结合考核，享受专项工作奖，同时根据业绩情况，享有季度奖、年终奖等多重奖金激励。
Ø前景光明的职业发展路径
营销类管培生作为公司重点培养的对象，在带教老师的指导下，能够大限度的得到公司高层的关注和帮助，在公司快速成长，4-5年后成为项目营销经理或发展经理，年薪数十万。
三、招聘要求
1.应届生，全日制本科毕业，专业不限，有意从事营销管理或发展管理工作;
2.形象气质较好、具有较强的沟通表达能力，能吃苦，有激情;
3.有同类型岗位社会实践经验者为佳，具备一定的社会成熟度;
4.有志于长期从事地产行业或营销、发展工作。
5.招聘人数：10人
四、招聘流程
简历收集初面(1分钟自我介绍)二面(模拟销售)终面(1V1高管面试) Offer
职业发展路径
ü营销管培生(入职一年后) 销售主任(入职1-2年)
销售经理(入职2-3年后)项目销售经理(入职后4-5年)
ü发展管培生(入职一年后) 发展主管(入职1-3年)
发展经理(入职后4-5年)
简历投递方式
请下载《职位应聘登记表》，填写完成后，发送至qinzhen@cmhk.com
