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徐工重型始建于1943年，原名为鲁南第八兵工厂。1963年，企业开始生产汽车起重机(Q51型5吨)，70年代生产出国内第一台液压式汽车起重机(QY16吨)。目前，公司已经形成了移动式起重机、高空消防产品、高空作业平台的共计150多个品种的产品系列架构，其中主导产品达到国内、国际先进水平。公司千吨级全地面起重机通过技术鉴定，“全地面起重机关键技术开发与产业化”项目在2012年荣获了高等级的国家科学技术进步二等奖，《组合式自拆装平衡重装置》专利荣获国家专利金奖。全球大吨位的220吨汽车起重机、大吨位XGC5000全地面起重机，亚洲高米数的100米登高平台消防车均诞生于徐工重型。
近年来，徐工重型实现了跨越式发展。公司已经连续11年，中国工程起重机行业市场占有率超过50%，是中国工程行业首家超百亿元非集团性企业。公司大力实施“走出去”和“国际化”战略，产品出口包括欧洲、美国、澳大利亚、韩国、巴西、阿根廷等100多个国家和地区。国际市场占有率30%左右。
2012年6月，徐工重型投资50亿元兴建的中国独有的大吨位起重机产业基地正式投产运营。新产业基地是全球起重机领域内线性化、智能化、自动化、信息化水平高的现代化工厂，成为中国工程起重机行业“数字化程度高、自动化管理强、集约化制造先进”的典范。
徐工重型是中国流动式起重机分标委秘书处承担单位，中国工程机械行业一家出口免验企业和“国家一级企业”，首家通过ISO9001质量体系认证、首批通过计量检测体系认证、首家全部产品通过“3C”认证，并先后通过欧洲CE认证、北美认证及澳洲技术标准，多项全地面技术填补国家空白。
徐工重型坚持绩效导的激励机制，保持员工收入根据能力和业绩增长，薪酬水平在行业内具有较强的竞争力。公司十分重视员工的自我价值实现，构建了完整的员工入职培训和岗位能力提升培训体系，内部师资力量充足，并为优秀员工提供外部培训的机会。同时，公司构建了管理、技术、营销、技能四类人才的横向和纵向职业发展通道，为有志于在专业路线或管理路线发展的员工均提供了成长路径，帮助员工实现职业发展目标，与企业共同进步，成就辉煌。
一、招聘岗位
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岗位类别 |
岗位名称 |
招聘人数 |
专业要求 |
学历要求 |
英语水平 |
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技术 |
产品造型设计/外观设计 |
8 |
工业设计/设计艺术学 |
全日制本科及其以上学历 |
英语六级 |
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控制工程师/信息化工程师 |
4 |
计算机科学与技术等计算机相关专业 |
全日制本科及其以上学历 | ||
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动力传动 |
5 |
工程力学/力学/车辆工程 |
全日制硕士及其以上学历 | ||
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电气工程师 |
6 |
电气及其自动化/控制理论与控制工程/机械电子 |
全日制本科及其以上学历 | ||
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管理 |
财务会计 |
6 |
会计学、财务管理等财务相关专业 |
全日制本科 | |
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人力资源管理 |
5 |
人力资源管理、企业管理等管理类专业 |
全日制本科 | ||
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法务管理 |
3 |
法律 |
全日制本科 |
二、招聘流程
1、简历投递
时间：即日起至2015年10月23日12：00;
简历投递邮箱：gaofei@xcmg.com简历投递邮件标题请统一标注为：“学校 专业 学历 姓名”，请附成绩单和六级证书电子版;
2、面试
我公司将统一进行简历筛选，组织招聘面试工作;
3、通知录用
面试结果以电话、短信或邮件等形式通知录用学生。
三、公司待遇
管理岗位转正工资基本在4500-6000元/月，技术岗位转正起薪基本在7万-9万元/年(每年有晋级机会，晋级工资基本为2.4万或4.8万/年，另外有份额较重的项目奖及其他奖项收入)，公司为每位员工按照国家高标准缴纳五险一金并提供基本免费的配套设施完善(含空调、热水器、电视、宽带等)的精装两室一厅或一室一厅员工公寓，另外福利有生日金、过节费、安全绩效奖等，公司目前发展较快，晋升机会较多。
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