一、公司简介
上海大众汽车有限公司(以下简称上海大众)是一家中德合资企业，中德双方投资比例为：上海汽车集团股份有限公司50%，德国大众汽车集团40%、大众汽车(中国)投资有限公司10%。
成立于1985年3月,注册资本： 115亿。[1] 大众品牌(VW)主要产品：New Passat新帕萨特;New lavida全新朗逸;Tiguan途观;Lavida朗逸经典版;Lavida朗逸运动版;Gran Lavida朗行;Santana Vista 桑塔纳志俊;New Santana全新桑塔纳;Touran途安;Polo;Polo新劲取;全新Cross Polo;Polo GTI。
上海大众是国内规模大的现代化轿车生产基地之一，目前已经形成了以上海安亭为总部，安亭、南京、仪征、宁波、乌鲁木齐的五大生产基地。此外，湖南(长沙)项目正在建设中。基于大众、斯柯达两大汽车品牌，公司目前拥有Polo波罗、Gran Lavida朗行、Touran途安、Lavida朗逸、Tiguan途观、Santana桑塔纳、Passat帕萨特和 Fabia晶锐、Rapid昕锐、Yeti野帝、Octavia明锐、Superb速派等系列产品，覆盖A0级、A级、B级、SUV、MPV等不同细分市场。
二、招聘职位
上海大众汽车有限公司：
劳动关系：上海大众汽车有限公司
工作地点：上海
基本要求：2016年度全日制本科及以上学历国内应届毕业生，或2015年度秋季毕业的海外留学回国人员，具备大学英语六级或德语六级水平，综合能力优秀。
简历投递：不接收书面材料，请进行网申简历投递，仅限申请一个岗位。
招聘流程：网申简历筛选 〉潜力测评 〉综合能力测评〉体检 〉录用签约。请关注“上海大众汽车招聘”微信平台，了解新动态。
招聘岗位：核心业务储备人才
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岗位类别 |
岗位类别简述 |
主要专业要求 |
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技术研发 （上海） |
运用本领域内的专业知识和技术，进行技术研发、技术方案设计、改进等，保障企业产品的技术。主要从事产品设计、技术更改等方面的工作。 |
车辆工程、机电、发动机、电气自动化、工业设计、力学、光学、材料成型、模具 |
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技术管理 （上海） |
借助本领域内专业技术能力，合理的对工作进行统筹规划及管理。主要从事规划、计划物流与控制、信息系统、质量控制和项目协调等方面的工作。 |
车辆工程、机电、发动机、金属材料、电气自动化、土木工程、电力工程、化学、环境工程、信息管理、计算机、工业工程、物流管理 |
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现场技术 （上海） |
运用专业或者技术解决和处理现场专业技术性问题。主要从事质保实验、产品试验和车间现场技术等方面的工作。 |
机电、发动机、电气自动化、车辆工程、焊接、材料加工、金属材料、高分子材料、化学化工、测控技术及仪器 |
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市场营销 （上海） |
深入地接触市场、客户、经销商群体，对市场要有很敏锐的洞察和嗅觉。主要从事市场、营销、公关与传播等方面的工作。 |
市场营销、车辆工程、企业管理、国际经贸、工商管理、广告学、电子商务、新闻学、传播学、公共关系 |
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财务管理 （上海） |
运用财务知识，对日常财务数据和财务信息进行统计、分析、控制、预测和管理。主要从事财务会计等方面的工作。 |
财务管理、会计、金融、统计 |
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职能管理 （上海） |
为公司运营提供职能支持。主要从事人事、人员培训、组织流程、质量保证等方面的工作。 |
信息管理、企业管理、行政管理、车辆工程、机电、审计、德语 |
上海大众汽车有限公司宁波分公司：
劳动关系：上海大众汽车有限公司宁波分公司
工作地点：浙江宁波
基本要求：2016年度全日制本科及以上学历国内应届毕业生，或2015年度秋季毕业的海外留学回国人员，具备大学英语六级或德语六级水平，综合能力优秀。
简历投递：不接收书面材料，请进行网申简历投递，仅限申请一个岗位。
招聘流程：网申简历筛选 〉潜力测评 〉综合能力测评 〉体检 〉录用签约。请关注“上海大众汽车招聘”微信平台，了解新动态。
招聘岗位：核心业务储备人才
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岗位类别 |
岗位类别简述 |
主要专业要求 |
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技术管理 （宁波） |
借助本领域内专业技术能力，合理的对工作进行统筹规划及管理。主要从事规划、计划物流与控制、信息系统、质量控制和项目协调等方面的工作。 |
车辆工程、机电、电气自动化、计算机、物流管理 |
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现场技术 （宁波） |
运用专业或者技术解决和处理现场专业技术性问题。主要从事质保实验、产品试验和车间现场技术等方面的工作。 |
机电、电气自动化、车辆工程、材料成形、高分子材料 |
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财务管理 （宁波） |
运用财务知识，对日常财务数据和财务信息进行统计、分析、控制、预测和管理。主要从事财务会计等方面的工作。 |
会计、审计 |
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职能管理 （宁波） |
为公司运营提供职能支持。主要从事人事、人员培训、组织流程、质量保证等方面的工作。 |
法学（劳动合同法方向）、德语 |
三、全面薪酬
上海大众在经过了多年摸索以后，建立一套独特的薪酬福利体系，我们称之为全面薪酬。它是一套为员工发展设计的薪酬策略，在考虑各方公平性的前提下，对员工有一定的激励性，同时它又是基于高分位的市场薪酬水平，对外有相当的竞争力，并且与公司的效益以及可持续发展紧密联系，能够充分体现个人的绩效和岗位的价值。
上海大众的全面薪酬体系中，除了颇有竞争力的薪酬和浮动奖金以外，还提供有丰富的各类津贴和福利。其中，由于公司总部位于上海市的安亭地区，与城市中心有超过一个小时的车程，为了方便员工上下班，我们提供了购车贴以及交通补贴。另外在长期福利方面，除了社会统筹部分，上海大众还建立了一套企业个性化福利制度，包括补充公积金、补充医疗、等多项福利计划，提高员工生活风险保障。往往青年人只听说交"四金"的就是好公司，其实上海大众还拥有更多富有吸引力的福利项目，比如企业年金、补充公积金、家庭财产保险等等。
