为解决医院专业人员紧缺问题，进一步优化人才队伍结构，经市人社局、市卫计委同意，拟考核招聘1名工作人员。为确保医院考核招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、申请人员编制
根据岗位设置管理规定和医院编制情况，经医院领导班子研究决定，2015年7月医院考核招聘1名工作人员，按照考核招聘范围的规定，向市委编办提出编制使用申请。
二、制定、发布简章
根据市委编办批准的编制数量和医院岗位空缺情况，制定医院2015年《考核招聘工作人员简章》报主管部门审核后，报人社局核准备案。经人社局审核同意后，通过内江政府人事网站面向社会发布《考核招聘工作人员简章》，发布时间不少于7个工作日。
三、报名及资格审查
本次公开考核招聘采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件从即日起的7个工作日内到内江市妇幼保健院综合办公室进行报名，资格初审后到内江市卫生局人事科复审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、提供虚假信息等情况，随时取消考核和应聘资格。
四、考核及确定拟聘人员
医院按照市人社局、市卫生局批准的方案组织考核,采取直接考核的方式，结合岗位实际，根据公开、公平、公正原则，对应聘人员的基本情况和德才表现进行综合评估，经医院领导班子研究，最终确定拟聘人员名单。
五、组织体检
医院根据招聘岗位要求,参照《公务员录用体检通用标准（试行）》确定体检项目和标准，参加市卫生局组织的统一体检。
六、审批和公示
体检合格后，将拟聘人员的相关材料报市卫生局审核、市人社会局审批后，对其进行为期7天的公示。
七、聘用
经公示无异议的人员，按程序办理聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
