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案例一：据统计，近年来我国个人申请的每100件专利中，发明专利只占18件。而国外的申请，每100件有86件是发明专利。我国个人申请的发明专利中，集中的领域是中药、非酒饮料、食品，前三位都是吃的喝的，第四位是中文输入法，这四类专利共占79%，而国外的专利申请主要集中于高科技领域。
案例二：硅谷中小企业的技术来源大多与斯坦福大学有关;世界路由器巨头思科、的医药公司辉瑞，以及西门子、飞利浦等公司，都是在不断集成科技型中小企业技术成果中占据了行业地位的。
案例三：家居企业博洛尼认为，橱柜行业也跟时装、汽车等时尚产品一样，有自己独特的风向标，意大利的设计户无疑是前沿潮流的代表。他们从意大利高薪聘请了首席设计师，让博洛尼展示出纯正的意大利风格。披上了意大利时尚设计的外衣，博洛尼的品牌效应凸显，迅速坐上国内整体厨房业的第一的位置。
案例四：基于对未来3C融合的战略把握，四川长虹2006年发布了其新的品牌形象，传统家电制造商的定位已被彻底*，取而代之的是“面向3C融合的信息家电集成供应商”的新定位。这使过去数十年来，由军工企业演变而来的厚重国企形象，正在变身为科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。这种战略调整，使长虹焕发出勃勃生机。
案例五：韩国在引进新技术的过程中培育了自主创新能力，在利用外资的过程中培育出了以本地资本为主体、具有国际竞争能力的公司。如三星、LG、现代、浦项等等。
案例六：华帝曾借九运火炬及十运火炬相继成功研制的契机，充分展示了厨卫领导品牌的技术研发优势。2006年4月，华帝又经过激烈角逐，耗费几千万元，签约成为2008年奥运会燃器具供应商，成为华帝创造国际性影响、扩展海外市场的新契机。
126.案例一所表明的科技创新能力不足的主要原因是()。
A.政府对创新成果的政策激励不够
B.不能够调动科技单位和科技工作者的内在动力
C.科技创新是“厚积薄发”的过程，具有高投入、长周期、高风险的性质
D.科技工作者的生存环境的压力、市场竞争的压力不大
127.从给定材料提供的硅谷和我国一些科技园区成功的事例表明，探索“产学研结合”的途径，有效的做法是()。
A.以“校办企业”，通过内部循环，实现科研成果转化
B.依赖院校研发活动，替代“企业研发中心”来解决企业创新能力不足的问题
C.企业对学校的课题委托
D.依赖专业化的金融技术服务的支撑与撮合，众多创业者和企业通过围绕院校、吸纳其科技活动的扩散效应吸引院校人才，并发挥创新企业的集聚效应，开展技术转化活动
128.博洛尼以及其他具有“设计创造价值”理念企业的成功，给我们的启示是()。
A.要使设计体现价值，首先要认识到设计的价值
B.只有将关注设计融入企业的DNA，才能使产品整体表现得以飞跃
C.只有以产品卓越的性能为基础，满足人们对视觉审美的品味，才能使产品附加值和品牌力得以提高
D.通过更好的设计，可以使产品获得更高的价值，杰出的外观是增强产品亲和力的有效途径
129.提高自主创新能力，有多种途径，你认为有效的途径是()。
A.原始创新和“产学研结合”创新
B.引进消化吸收再创新和通过系统集成的方式创新
C.由国内设计国外制造，或者进口关键的零部件在国内制造
D.与国外合作进行研发，通过国际兼并拥有知识产权
130.吸引外资设立研发机构，从提高自主创新能力的角度是要争取双赢，我们想要得到什么，能得到什么，如何才能得到，有时比较含糊。对此，正确的认识是()。
A.本地的企业、研发机构和大学通过与其合作，可以提高自身的研发能力，学习业务流程
B.外资研发机构的示范作用，有助于在当地扩散技术文化、创新文化、传播研发管理经验
C.本地企业可以分享外资的知识产权
D.通过人员流动，可以提高当地研发管理人员总体水平
(五)
去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：
第一组：回答“在科研单位不能容忍的是什么人”?选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61.2%;“经常顶撞领导的人”占38.5%;“性格比较怪异的人”占33.6%。回答“哪些特性的人员为单住所不容”?选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59.5%，“在工作中总是和领导对着干”的人占45.7%，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中，前者为11.1%，后者为9.8%。
第二组：有50.7%的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中遇到的大困难”的第一位;而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33.5%);排在第四位的是“经费太少，难以支持(27.6%)。”
第三组：有18.3%的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、剽窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32.2%的人说“有”，48%的人表示“说不清楚”。
第四组：认为“自我感觉发挥了80%以上作用”的科研人员只有33%，而认为“自己只发挥了50%～80%以上作用”的人有44%，其余的是连50%的作用都没有得到发挥的。
