西藏航空空乘招聘：人力资源总监（驻外高管）

招聘人数 Vacancy：1

1.任职要求

（1）具有十年以上人力资源管理相关工作经验，其中三年以上人力资源总监工作经验；

（2）熟悉国际民航法律法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（3）三年以上驻外工作经验；

（4）人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；

（5）具备良好的英语水平，能够进行日常交流；

（6）具有战略、策略化思维，能够建立、整合不同的工作团队及有较强的执行能力；

（7）有较强的组织、协调、沟通能力和实际解决问题的能力，责任心、事业心强。

2.岗位职责

（1）按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划，建立人力资源管理体系;

（2）根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准；

（3）根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制；

（4）根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；

（5）负责协助进行高层人才的招聘引进工作；

（6）负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的培训工作；

（7）组织实施各种推动公司文化建设的工作。