农夫山泉股份有限公司成立于1996年9月，总部位于浙江杭州。注册资本3.6亿元，主要从事饮用天然水和饮料系列产品的科研、开发、生产与营销。
主打产品农夫山泉饮用天然水自1997年上市以来产值不断递增，目前其市场占有率在国内包装水中位居第一。 2003年以来公司陆续开发并上市产品有：“农夫果园”混合果蔬汁饮料、“尖叫”系列运动饮料、“水溶 C100”果汁饮料等等，2011年推出新产品“力量帝”维他命水、“东方树叶”原味茶饮料，2013年“打奶茶”饮料上市。农夫山泉产品深受广大消费者喜爱，均获得显著成功。
农夫山泉品牌曾被国际专业市场调研机构公布为受消费者欢迎的产品。2002年，全球大市场研究机构——AC尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布农夫山泉为国内消费品受欢迎的六大品牌之一，农夫山泉是其中的本土品牌。
农夫山泉一直致力于为人类健康提供产品和服务，其目标是成为中国具竞争力的饮料行业企业，加入世界优秀的专业饮用水公司行列。目前公司已成长为中国饮料工业“二十强”企业之一、农业产业化国家重点龙头企业，天然水和果汁饮料销量长期位居全国同类产品前列。公司的核心品牌“农夫山泉”为中国驰名商标。
公司自成立至今，始终坚持“健康、天然”的品牌理念，坚持“水源地建厂、水源地灌装”，1996年以来，已相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山靖宇矿泉水保护区、南水北调中线工程源头湖北丹江口、森林公园广东万绿湖、天山冰川区新疆玛纳斯、全国优质矿泉水源地四川峨眉山、自然保护区陕西太白山、森林公园贵州武陵山建成十多座国际的天然饮用水及果汁饮料生产基地。农夫山泉的这种优质水源的战略选择以及世界的生产设备，在全国饮料饮用水行业中是独一无二的。
消费者是企业生存和发展的基础，公司从生产的第一瓶饮用水开始，就致力于为消费者提供高品质的产品和服务。公司视质量为生命，始终把培养技术人才和加强质量管理放在首位，建立了一整套完整的质量保证、监督体系。优质原材料品质的保证，严格的品质控制程序，世界上先进的现代化生产设备与信息化管理体系，使公司的综合竞争力不断提高，品牌地位不断提升。农夫山泉天然水严格按照国家标准组织生产，2004年，公司首批获取国家食品质量安全市场准入认证和产品质量安全(QS)标识。各生产基地均通过了中国质量认证中心(CQC)的ISO9000、ISO14000、HACCP认证。2006年“农夫山泉”荣获“中国驰名商标”称号。2008年，“农夫山泉”被美国《读者文摘》评选为中国瓶装水中的“白金品牌”。2012年，全球大市场研究机构——AC尼尔森公司调研数据显示农夫山泉饮用天然水市场份额跃升全国第一。
我们的使命是为人类生命健康提供产品和服务。今后，农夫山泉将一如既往地向广大消费者提供“比他们现在能够得到的产品和服务更需要的东西”。
农夫山泉管培生项目介绍：
“农夫山泉校园招聘—管理培训生扬帆计划”旨在选拔优秀的应届毕业生,定制个性化的培养计划和职业生涯方案，帮助具有领导潜质的毕业生快速成长为符合公司要求的综合性管理人才或专家型人才。
自2006年以来，扬帆计划已经开展了9期，一批又一批的优秀莘莘学子不断加入农夫山泉的大家庭，并通过完善的培养计划得以快速成长，成为公司重要的储备人才。如果您想进入一家快速发展的知名企业， 如果您想寻找一份充满激情和挑战的事业， 如果您想拥有一个实现人生理想的舞台， 那么， 农夫山泉将是您扬帆起航的地方!
宣讲会行程
全国各站点的宣讲会安排在3月-5月，请及时关注当地招聘单位的信息。
简历投递
请于2015年3月1日至2015年5月31日登陆网申系统在线提交简历，各区域简历投递截止日期以当地招聘单位发布信息为准。
简历筛选
我们将及时筛选简历，并通过短信、邮件或电话的形式通知笔/面试时间，请确保通讯畅通。
笔/面试
该环节流程包括笔试、初试及复试，详情以当地招聘单位发布的信息为准。
签订就业协议
我们将尽快与通过复试的同学取得联系，请在指定时间签订就业协议。需携带以下资料：
1、就业协议书原件(请提前准备)。
2、身份证及学生证原件 。
3、体检报告。
常见问题
1)招聘对象包括往届生吗?
答：对不起，今年校园招聘的对象只面向2015年的应届毕业生。已经拥有全职工作经验的应聘者，欢迎申请公司其他的空缺职位。
2)简历投递注意事项有哪些?
答：认真填写简历，尤其是学习成绩、实习经历和实践经验，对于实践中的工作职责及个人成绩进行描述;详述你的专业技能，详细说明你参加过的项目(包括学校项目，在工作或实习过程中参加的项目);提供你的常用邮箱及正确的手机号码，并保证开机和通话畅通，以便我们能随时联系到你。
3)请问是否接收现场投递简历?
答：所有简历均要求通过农夫山泉网申系统完成投递。
4)如应聘校园招聘职位，我会收到相关答复吗?通过什么形式通知我进入下一轮甄选?
答：如您投递简历成功或进入下一轮甄选，我们都会以邮件或电话的形式发出通知，请您及时查看邮箱并且提交有效的联系方式。
5)工作地点如何分配
答：我们会综合毕业生个人意愿和公司需求两方面因素来确定终的工作地点。原则上以本地化为主，但也有异地调动的可能。
6)如被正式录用，签订几年的劳动合同?试用期为多少个月?
答：三年。六个月。
7)公司为新员工安排什么样的培训计划?有轮岗机会吗?
答：我们为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化及相关制度等等，使新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。公司会根据岗位性质的不用为管理培训生制定相应的培养及轮岗计划，公司安排轮岗不仅是让员工更好的了解业务流程，更希望通过这个过程发现和培养员工的职业发展兴趣，做到人尽其才。
8)公司为员工购买哪些保险?
答：公司将按照国家有关规定为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。
9)毕业生的户口、档案问题如何解决?
答：根据国家政策及地方就业政策，帮助毕业大学生办理档案转移及落户手续。
