中国中化集团公司(简称中化集团，英文简称Isocheim Group)，成立于1950年，前身为中国化工进出口总公司，历曾为中国大的外贸企业。现为国务院国资委监管的国有重要骨干企业。中化集团主业分布在能源、农业、化工、地产、金融五大领域，是中国四大国家石油公司之一，大的农业投入品(化肥、种子、农药)一体化经营企业，的化工产品综合服务商，并在高端地产酒店和非银行金融领域具有较强的影响力。中化集团也是早入围《财富》全球500强的中国企业之一，迄今已24次入围，2014年明列第107位，并于2013年、2014连续两年被《财富》评委“全球受赞赏公司”，位列贸易行业榜首位。多年来中化集团坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。在国务院国资委业绩考核中，连续十年被评为A级。近十多年来，中化集团不断巩固和提高石油国际贸易的优势地位，大力拓展和新商品和核心业务，促进经营内涵提升，同时加快向石油产业上下游延伸，产业基础和可持续发展能力不断增强。目前，中化集团已发展成为一家具有国际化特色、产业链完整、营销服务能力突出的大型能源企业。
中化石油广东有限公司(简称中化广东石油)是中化集团在华南地区设立的成品油批发、零售一体化的全资子公司， 主要从事成品油进出口贸易和国内成品油批发、零售与直销业务，销售网络覆盖华南、西南地区众多行业的工业企业，拥有数百家经销商和用户。公司践行中化集团“创造价值，追求卓越”的价值理念和“做人：诚信、合作、善于学习;做事：认真、创新、追求卓越”的行为准则，秉承“新、和、韧、强”的企业精神，依托中化石油的品牌优势和资源优势，致力于为华南地区受人尊敬的油品综合服务商，中化石油油品销售板块领头羊。2014年炼化能力1200万吨的中化泉州石化正式投产，预计到2025年，公司成品油销售能力将达到500万吨，加油站数量将超过500座，公司队伍规模将超过5000人。
公司提倡“绩为先，人为本，和为贵，变则通”的人力资源管理理念，持续建设员工成长“五项工程”，努力打造一 支“精兵强干”人才队伍，致力于化人力资源为组织竞争优势，促进人和组织的平衡发展。公司的人才发展理念及人力资源管理实践，得到内部员工与业界的关注与高度认可，并荣获“2014年中国好雇主能源化工行业综合奖”。
我们愿意为心怀梦想、渴望发展的您提供一个广阔的平台，期待您的加入!
二、招聘信息
中化广东石油“朝阳计划”人才发展项目自2014年正式启动实施，致力于打造一支理念高度统一、专业基础扎实、综合素质优秀的加油站运营管理人才队伍，因业务发展需要，现面向全省各大高校招聘英才，招聘岗位为管理培训生，包括油站经理和油库管理两个培养方向。
(一)任职条件
1.2015年全日制本科应届毕业生，石油化工、市场营销、经济管理及相关专业优先考虑。
2.具有良好的学习能力、沟通表达能力，适应能力与抗压能力强
3.责任心强，具有较高的领导潜质，具备良好的执行力与团队合作意识
4.高度认同中化公司的企业文化和价值观
5.能服从公司工作地点安排和不定期调整
(二)培养与发展
1.对于符合条件且终录用的应届毕业生，公司将提供包括入职培训、岗位辅导和轮岗锻炼等多种方式在内的系统培养，以帮助新员工尽快融入和适应公司文化与工作环境，不断提升专业技能和综合素养，终成长为业务基础扎实、综合素质优秀的复合型管理人才。
2.对于符合油站经理(储备)和油库管理(储备)岗位录用条件的应届毕业生，将纳入广东石油“朝阳计划”人才发展项目进行专项、系统的培养，培养期满且考核合格即可担任加油站经理或油库管理岗位。
3.公司为员工提供“双通道”的职业发展路径，对于表现优异的应届毕业生，公司将根据其年度绩效考核结果及能力情况，优先考虑晋升至专业序列更高级别的岗位，或往管理序列方向发展，以帮助员工尽快成长为行业内专家或优秀的职业经理人。
(三)福利待遇
1、一经录用，公司将为员工提供具有竞争力的薪酬。“朝阳计划”成员在培养期内(一般为入职前半年)可获得有保障的固定月薪和福利;
2、培养期结束并通过考核，“朝阳计划”成员即可晋升为油站经理，依据公司油站薪酬体系参与考核，并获得相应的“固定工资 月度奖金 年度奖金 其他激励奖金”。
2、此外，公司还为员工统一购买社保公积金，每年提供免费健康体检，发放过节费、生日慰问金等多项现金福利。
宣讲会时间：2015年3月19日下午三点
宣讲会地点：惠州大学少康楼三楼多媒体教室
三、联系方式
1、联系人：张浩军 020-85608651
2、简历投递邮箱：oilgd_HR@sinochemoilgd.com
