一、企业简介
(一)集团介绍
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国大的商业企业，位列中国民营企业第1位。
在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。
(二)苏宁云商——互联网时代的创新零售模式
服务为本，体验为王——面对互联网、物联网、大数据时代，苏宁创新互联网零售，按照“一体两翼”路线图，遵循“三效法则”，以云技术为基础，云服务为产品，O2O融合运营，线上线下开放服务，拓展全渠道、经营全品类、服务全客群，为生产商、代理商、零售商提供开放的金融服务、供应链服务和产品品牌推广服务，为个人、家庭、企事业客户提供产品、内容、应用整体智能解决方案，开创“店商电商 零售服务商”的云商模式。
智慧服务，科技先行——苏宁拥有5000多名专业IT研发与运维人员，在美国硅谷、中国北京、上海、南京、上海、杭州、西安等地设立研发中心，建立了从前台产品、后台运营、内部管理一体化的信息化体系，实现了商品、供应链、金融支付、物流服务、市场推广等全流程实时、在线管理。
展望未来，苏宁深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略，线上线下虚实融合，国内国际资源融合，持续构建IT、物流、人才后台竞争力，打造科技、国际、多元的新苏宁。到2020年，实现线下3500店、3500亿元、线上3000亿元、海外销售100亿美元的规模，成就的领袖品牌!
二、管理培训生介绍
1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。
随着苏宁集团互联网转型变革的深入，O2O发展方式的飞速发展，苏宁人才战略也随之改变——在原有1200工程的基础上，围绕当前O2O线上线下融合新模式，苏宁顺势启动O2O客户经理应届毕业生招聘计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，在全面推进O2O发展的同时，助力每一名管理培训生与集团一同转型变革、突破成功!
三、招聘职位
O2O客户经理
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类别 |
体系 |
职位名称 |
学历 |
专业要求 |
工作地点 |
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营销 |
连锁店 |
O2O客户经理 |
本科 |
专业不限，管理类、经济类、营销类、市场类专业优先 |
山西省内 |
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节;就餐、通讯补贴;体检、旅游、节日聚餐;年假、探亲假、反探亲假;法定统筹。
3、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
4、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
5、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
6、品貌端正，无任何不良嗜好，语言表达清晰，思路清晰。能吃苦，有一定的担当责任。
7、有销售类校园代理、教育机构代理、保险公司、自主网店经营、产品策划推广等方面工作经历者优先。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力;并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
1、校园宣讲会——>投递简历(纸质)——>面试(初试)——> 面试(复试)——>签约(同步可将简历投递至邮箱taiyuanzp@cnsuning.com)
2、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排2-3轮的面试;
3、签约：祝贺您!在通过层层选拔之后，您终脱颖而出!现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
