为进一步落实准旗事业单位落实岗位设置和绩效工资改革，旗人社局结合准旗情况，认真开展工作，初步建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，全旗旗属事业单位绩效工资改革正在稳步推进。
实施绩效工资后，使得事业单位收入与岗位绩效挂钩，实现以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬，打破了高度集中统一的分配模式，搞活了事业单位分配，增强了事业单位的分配权限。
旗人社局对已经实施了绩效工资的事业单位进一步完善了绩效考核制度。部分义务教育学校对中层管理岗位、班主任等重点岗位实行公开竞聘，教职工参与竞争的积极性明显提高，工作力度明显加大，基本实现了干多干好不一样、干好干坏不一样，形成了职务上能上能下、待遇上能高能低的良好工作局面。通过推进收入分配制度改革，事业单位的工资制度与人事管理制度进一步相互适应，激发了事业单位的改革活力和动力，进一步带动和深化了事业单位干部人事制度改革。
同时，进一步清理规范事业单位津贴补贴，引导事业单位逐步实现“阳光分配”。加强对津补贴发放的监督和调控。除住房改革补贴、医疗保险补贴等改革性补贴以及特级教师津贴、教(护)龄津贴等国家规定的津贴补贴暂时保留外，要求各单位不得自行提高标准和扩大发放范围。
据悉，2014年准旗共有132个事业单位实施了绩效工资，涉及7000余人。
