近日，宁夏人社厅会同宁夏党委组织部发布《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》《宁夏事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》，打破岗位聘任终身制，实行考核与职称评审、继续教育、收入分配等制度配套衔接，推动形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。
《指导意见》规定，考核以工作绩效为重点，以服务对象满意度为重要指标，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，以及所产生的社会效益和经济效益等。各单位要按照强化竞争、优胜劣汰原则，将岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据，并与绩效工资分配紧密挂钩。
按照《暂行办法》，竞聘上岗应当在事业单位内部进行，区分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位及其他岗位。竞聘时，管理岗位竞聘一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。专业技术岗位竞聘一般采取同行评议、学术技术综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。工勤技能岗位竞聘一般采取同行评议、技能水平综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。其他岗位的竞聘可以采取符合岗位特点、简便易行的方式进行。
