一、公司简介
成都广达作为国内的三网融合业务端到端服务提供商，专注服务广电行业近20年，致力于广电通讯设备的研发、制造和专业服务，专注于为广电运营商定制平台到终端的业务落地综合服务。聚焦于客户需求和广电业务的发展及变化，提供有竞争力的网络及业务的解决方案和服务，成为广电行业领航者。
成都广达有OSS、增值产品、EPON、EOC、交换机、HFC六条产品线和业务整体解决方案，形成了针对广电网络不同层次应用200多个品种的产品，产品包括统一网管系统、Web Cache、VOD系统、SAN/NAS存储、广域网加速、“SpeedUp”出口加速解决方案、“零配置零维护”接入解决方案、“幸福家庭”家庭娱乐中心解决方案、100M/1000M ONU、1000M /10G EPON OLT、MOCA、Spidcom、Intellon、CMC(cdocsis)、楼道接入交换机、三层汇聚交换机、光放大器、光接收机、光发射机、干线放大器、供电器、分支分配器等。
二、招聘信息
软件工程师(成都，10人)
工作职责：
1、按照要求完成软件开发任务;
2、根据产品需求及相关文档，完成软件代码编写;
3、完成相关文档的编写工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或通信等相关专业;
2、性格开朗、合作意识较强、愿意承担责任、踏实、勤奋;
3、思路清晰、逻辑性强、愿意学习、动手能力强;
4、参加过一些项目，或是专业机构的培训。
软件测试工程师(成都，2人)
工作职责：
1、按照要求完成测试任务;
2、根据产品需求及相关文档，完成测试方案，测试用例编写;
3、测试过程中按照部门及测试小组内部管理规范开展工作;
4、根据项目需要配合其它测试人员完成需合作的测试项目;
5、撰写测试分析报告;
6、完成相关文档的编写工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或通信等相关专业;
2、性格开朗、合作意识较强、愿意承担责任、踏实、勤奋;
3、思路清晰、逻辑性强、愿意学习、动手能力强;
4、参加过一些项目，或是专业机构的培训。
硬件工程师(成都，1人)
工作职责：
1、产品的硬件电路设计(模拟电路与数字电路设计);
2、产品所选用的器件评估与测试;
3、产品硬件的测试和维护;
4、完成相关文档的编写工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或通信等相关专业;
2、性格开朗、合作意识较强、愿意承担责任、踏实、勤奋;
3、思路清晰、逻辑性强、愿意学习、动手能力强;
客户经理(全国，8人)
工作职责：
1、根据公司整体销售计划及销售策略，开发管理市场，完成销售指标;
2、负责所属区域广电行业客户的拓展和维护;
3、收集反馈行业市场情况，利用多种渠道，宣传扩大公司知名度;
4、为经销商提供支持，协助其实现经营目标。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、良好的沟通协调能力和执行能力;
3、能适应出差和常驻外地。
售后技术支持(全国，12人)
工作职责：
1、负责公司产品在全国范围内的售后技术支持;
2、通过客户、技术交流等获取市场需求，制作技术文档、用户方案;
3、对客户项目进行分析、汇报和跟踪，更新项目信息，总结技术经验;
4、分析竞争对手，学习新技术，研究和把握客户深层次需求等。
任职要求：
1、本科及以上学历，通信工程、网络工程和计算机等电子类相关专业;
2、具备扎实的网络知识;
3、良好的沟通协调能力;
4、能适应出差。
计划助理(成都，2人)
工作职责：
1、协助制定生产计划，并跟踪工单执行状况;
2、协调并跟踪物料状况以顺利完成生产计划;
3、协调各生产环节进度与生产中出现的问题，处理计划中的异常情况;
5、完成上级交办的其它工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计相关专业优先;
2、学习能力强，动手能力强;
3、熟练操作常用办公软件，有较强的数据处理能力;
库房管理员(成都，3人)
工作职责：
1、负责核对凭证并办理原材料及产成品的入库和出库;
2、负责库存物资的标识、储存、搬运、包装、上架和堆码等各项工作;
3、负责ERP系统操作，相关数据及时准确录入系统;
4、负责库存物资的定期及不定期的盘点，确保帐、卡、物的一致性;
5、完成上级交代的其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、吃苦耐劳，有进取心;
3、熟悉offic相关操作;
4、沟通表达能力强，有较强的服务意识和执行力。
管理支持(成都，8人)
工作职责：
根据公司业务需要，培训完毕后派驻到营销、生产、行政、人力资源、信息化及流程部下，从内勤、
助理基础岗位做起，学习各职能部门基础业务流程及运营模式，后续逐步向专员、业务管理方向培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、具有较强的数据统计能力、行文能力、沟通协调能力;
3、工作积极主动，有志于在基层成长锻炼;
4、有较强的责任心和良好的职业素养，能承受较大的工作压力。
三、宣讲行程
四、应聘流程
五、常见问题
关于公司
Q1.成都广达是一家什么性质的公司?
成都广达成立于1994年，是国内的三网融合业务端到端服务提供商，专注服务广电行业近20年，致力于广电通讯设备的研发、制造和专业服务，专注于为广电运营商定制平台到终端的业务落地综合服务。
Q2.成都广达的核心竞争力体现在哪些方面?
成都广达的核心竞争力体现在研发实力、服务和管理三个方面。
1)研发实力：
a)公司研发人员占总人数比率超过20%，大多来自于国内优秀数通数据通信公司;
b)每年研发经费投入占销售收入总额10%以上，达到发达国家IT企业研发投入水平;
c)现已拥有成熟的六条产品线和业务整体解决方案。
d)持续保持创新，公司目前已取得实用新型与利1项、外观设计与利2项，计算机软件著作权8项，已受理发明专利7项。同时公司还掌握了10项核心技术。
2)服务：
a)快速响应市场需求-产品研发响应速度快，产品上市稳定速度快，成就客户的理念直接体现在保证终端用户体验流畅度。
b)有效支撑客户业务发展服务-为广电客户商业运用提供了从0—超过90万的规模的面向终端用户的服务;与运营商共同打造联合实验室。
3)管理：
a)高素质年轻化的人才团队，全公司平均年龄不足30岁;
b)高效务实的精细化管理;
c)以诚信、执着、包容、自省、开放进取、直面现实的企业文化持续引导广达人不断向前。
Q3.成都广达的发展方向如何，愿景是什么?
成都广达专注服务于广电近20年，随着广电行业近年来的不断发展，广达作为传统广电企业，有幸站在行业变革的窗口期，未来的广达将抓住行业升级的机遇，以广电发展为己任，凭借执着、务实的工作态度，走技术型、创新型发展之道，稳扎稳打，从主流解决方案提供商向行业龙头迈进。
公司的愿景是成为广电行业领航者。
Q4.公司的组织架构是什么样的?毕业生有机会进入哪些部门?
公司设有营销中心、研究院、生产部、供应部、市场部、企业发展部、人力资源部、行政部、信息化及流程部、财务部等十余个部门。
获得公司录用的毕业生统一参加由公司组织的为期1-2个月的应届毕业生导入培训，包括公司级培训及部门及专业培训，培训完毕，公司将根据用人部门需求，结合毕业生的专业特长、培训考核情况，参照个人岗位志愿，分配到相应的部门岗位上，并指派对应导师进行上岗导入。
关于员工福利待遇
Q5.正式入职后，劳动合同签定多长时间?试用期是如何规定的?
新员工与公司签订三年期限的劳动合同。在领取到学位证书后正式与公司建立劳动关系起，新员工有三至六个月的试用期。试用期短不少于两个月，长不超过六个月。
Q6.公司为员工提供的福利有哪些?
公司关爱每一位员工并提供行业和区域内有竞争力的薪酬福利，目前员工主要福利有：
1)法定带薪假期、带薪婚假、带薪产假/陪产假;
2)全套的五险一金购买;
3)节日慰问;
4)生日礼品及庆生会;
5)丰富多彩的业余文化生活。
Q7.公司对新员工的培训及培养计划?
公司非常重视员工的培训和发展，为新员工和在职员工设计了具有针对性的培训：
1)上岗培训：公司针对应届毕业生，制定了一套为期1~2个月的完整岗前培训，促使新员工尽完成从学生到职业人的转变。培训内容主要包含：
①职业素养类培训：让新员工尽快认识行业、了解企业、认知自我、提升个人职业素养，胜任工作。
②专业类培训：产品及技术类培训，营销及管理类培训。
③导师制：我们将安排老员工做一对一的入职引导。
2)在职培训：公司在各个季度分别有内训及外训的计划安排。并且针对不同部门及岗位有分门别类的实施专业培训。
Q8.公司能为毕业生提供怎么样的职业生涯规划?
员工入职到公司将进行1-3个月不等的脱岗强化训练，之后将按照岗位分配至部门接受为期半年的上岗实训，实训将安排1对1的导师进行实时指导。
从新人到合格员工后，员工可选择从生产类、技术类、管理类、营销类、研发类晋升通道，从助理/内勤/初级技术员/区域经理，逐步成长为高级管理者/高级技术专家/高级营销专家等。
针对不同等级的员工，公司将提供各种辅助类课程及参与大型项目的机会，开发并提升员工技能;针对不同序列的员工，公司也为员工提供内部轮岗/换岗机会，使员工充分了解公司及其他部门实际业务运作。
我公司专注于每位员工的职业发展，秉持着“以人为本，唯才是用，员工和企业共同发展”的经营理念，为每位员工制定长期的，专业可行的职业生涯规划。
Q9.公司的业余文化生活有哪些?
1)公司有篮球、足球、羽毛球、骑游等爱好俱乐部，每年组织篮球比赛，趣味运动会等活动;
2)公司定期组办郊游踏青、集体文娱活动;
3)年底的年终晚会是年度总结表彰大会，更是员工展示个人才艺的视觉盛宴。
Q10.公司为应届毕业生提供怎样的薪酬待遇?
公司十分重视人才，为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬。并在公司内部建立以业绩为导向的激励制度。因公司实行严格的薪酬保密制度，在录用期间，工作人员将与待录用同学进行一对一详细沟通。
Q11.录用后员工户口、档案如何办理?
公司目前暂不解决员工户口问题。各位同学可自己选择，可将户口迁回原籍或在成都人才市场。档案托管在户口所在地的人才市场，进行统一管理。户口及档案所在地不影响员工在公司享受的各项福利待遇。
关于2015届校园招聘
Q12.今年公司计划在哪些地区或学校举行招聘会，具体行程怎样安排?
2015届校园招聘于2014年9月中下旬正式启动。
具体行程安排及宣讲会地点可见我公司主页及各高校论坛。届时，欢迎各高校优秀毕业生踊跃参加。
Q13.公司今年校招对象是什么，将来主要从事哪方面工作?
此次校园招聘的对象主要是针对2015届毕业的本科及本科以上学历的应届毕业生。将来在我司主要从事研发类、销售类、技术服务类、管理类等职务。具体岗位描述及要求可见招聘信息。
Q14.公司的人才选拔标准是怎样的?非目标招聘院校学生可否应聘?
公司一直在寻找具备以下素质的人才：
知识/能力
1、具备符合企业要求的基础知识水平。
2、快速学习能力。
品质/态度
1、诚实正直
2、积极主动
成就导向/团队协作
1、不断以更高的标准要求工作的完成。
2、清楚所有成绩的取得，都是团队努力的结果
我们尊重并感谢每一位应聘者对广达的关注，只要是符合公司用人标准的学生，无论是否目标招聘院校，我们均一视同仁，用统一标准衡量选拔。
Q15.具体应聘流程是怎样安排的?
首先由同学们自行投递简历或现场填写《应聘人员情况表》，研发类岗位进入笔试,其他岗位进行HR面试，HR面试通过的同学，我们将安排在学校/公司进行专业面试及综合面试，面试及资料审查完毕，将由公司高层确认终录用名单，人力资源部将安排与拟录用人员沟通人力政策并进行三方协议签订。
Q16.通过面试后，可以直接签约吗?签约还有哪些注意事项?
通过面试后，签约之前需注意以下事项，以便顺利完成签约：
1)学生需提供签约材料：三方协议书、推荐表原件、成绩单原件、英语四六级证书原件、身份证复印件、一寸免冠彩照2张。
2)公司统一安排体检，未通过者不予录用。
3)三方协议对学生和企业具有法律约束力，签约后，任何一方违约均需征得对方同意。
Q17.公司招聘毕业生主要工作地点在哪，工作时间规定?是否提供食宿?
关于毕业生工作地点，工作时间和食宿说明如下：
1)目前招聘毕业生根据岗位不同，主要安排在成都本地及全国驻外办事处。
2)公司实行每天8小时、每周双休的标准工作制，享受国家法定节假日及年休假。
3)因工作地点比较分散，公司没有统一食堂，员工可到就近餐馆/工业园食堂用餐，另公司办公区均配有冰箱及微波炉，员工可自带午餐。
4)目前住宿只提供给1线作业人员，应届毕业生有住宿需求的，公司行政部将提供渠道以及租赁协助。
Q18.签订三方协议后，还需要为报到做哪些准备工作?
签订三方协议后，人力资源部将为录用学生组建虚拟班级，届时请关注班级中的各项通知。
1)签约学生应完成各科学业考试、英语等级考试及论文答辩和毕业设计，以保证顺利毕业，领取毕业证和学位证。
2)建议学生储备与今后工作相关的专业知识，为工作做好充分准备。
3)在征得校方支持的前提下，公司将在学生毕业前安排实习期，以便提前熟悉工作。
