根据中央、省和潍坊市关于事业单位分类改革的指示精神，山东省寿光市编办坚持“四强化”抓好事业单位分类工作，为下步各类事业单位改革顺利推进奠定坚实基础。
一是强化组织领导。先后召开3次编委会议，传达学习省政府职能转变机构改革暨事业单位改革电视会议和全省编办主任电视会议精神，对事业单位分类改革责任分工、完成时限等作出要求。同时组织全体人员对中央、省、市关于事业单位分类改革意见进行集中学习交流，为顺利完成事业单位分类任务奠定良好的组织和理论基础。
二是强化分类标准。制定印发《关于做好事业单位分类工作的通知》，强调社会功能是事业单位分类标准，不以机构名称、经费形式、人员是否参照公务员法管理等作为分类依据，防止公益类往行政类“挤”、经营类往公益类“靠”。拟划入行政类的，必须有国家法律法规或中央政策规定等依据材料；拟划入生产经营类的，年底前全部完成转制。
三是强化调查研究。注重沟通协调和分类指导，加强横向对接、纵向探讨和上门交流服务，理顺上下职责关系，避免将公益目标、职责任务、运行方式相同或相似的事业单位划入不同类别，避免将职责任务宽泛、定位不清不细或未进入分类目录的事业单位盲目分类，确保分准分实分出成效。
四是强化纪律约束。把事业单位分类与编制精简压缩、“吃空饷”清查等工作结合起来，明确改革期间暂停办理机构设置、编制调整等事项，防止借分类改革之机，出现擅自提高机构规格、突击增设机构、增加编制和领导职数等问题。严格用编审核，规范进人程序，杜绝超编进人和违规进人，杜绝突击提拔干部和超职数配备领导干部等问题。
