招聘需求
工程类
招聘岗位：土建工程师、水电工程师、预结算工程师
发展方向：专业工程师、专业造价师、工程经理
专业要求：土木工程、工民建、电气工程与自动化、建筑环境与设备工程、暖通、给排水科学与工程等相关专业
营销策划类
招聘岗位：营销专员、策划专员
发展方向：营销经理、策划经理
专业要求：专业不限，市场营销、广告学等营销相关专业优先
开发类
招聘岗位：开发专员、报建专员
发展方向：开发经理
专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、房地产经营管理等相关专业
财务类
招聘岗位：会计、融资专员
发展方向：财务经理、融资经理
专业要求：会计学、财务管理、金融学等相关专业
综合管理类
招聘岗位：行政人事专员、审计专员
发展方向：人事经理、行政经理、审计经理等
专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、审计类、计算机科学与技术类等相关专业
岗位招聘要求：
1、2014届全日制本科毕业生，通过全国英语四级;
2、专业基础扎实，具备较强的上进心及学习能力;
3、团队意识强、良好的集体荣誉感和责任感;
4、敢于创新和尝试，积极发挥个人所长;
5、心理素质佳，性格开朗。
职业发展&薪酬体系
阶梯式的培训体系——员工与企业持续发展的力量源泉
新锐计划
1. 新锐集训营
集训营为期十天，涵盖融入培训、团队拓展训练及职业素养培训等形式，旨在培养新锐良好的团队精神、纪律性和执行力，并通过公司内部专业讲师的管理制度与工作流程介绍培训，逐步建立对公司、对房地产行业的清晰认识，为正式走上工作岗位打下坚实基础。
2. 导师制的岗位培训
公司为每一位新锐指定入职导师，由导师开展一对一的在岗工作指导，包括思想素质、企业文化教育、工作方法与专业知识技能培训，以及工作疑难问题的解决和指导。
优才计划
1. 专属网络学习平台
广物地产与上海时代光华、中国房地产教育培训网共同打造、利用计算机网络技术有效整合培训课程资源，构建知识共享的平台，用于帮助员工提升岗位胜任能力。目前已建立房地产行业分院、职业化分院、经理人分院、领导力分院、市场营销分院、人力资源管理分院、财务管理分院共7个专业学院，现有课程达3500 多门课程，共计5000多小时课程资源。
2. 丰富的内、外部培训
公司为员工提供全方位的培训课程体系，采用外训和内训相结合的方式，以讲师授课、座谈会、参观与学习实践、拓展等培训形式开展一系列培训，包括公司管理制度、专业技能、通用管理技能、职业发展与心态等，以及员工感兴趣的业余知识与信息，以帮助员工提升自身素质及工作竞争力
同时，本着内训为主、外训为辅的育才战略，公司定期选拔优秀骨干及核心岗位人员参加出国考察、高等院校及专业机构培训等各种外部进修课程。
精锐计划
公司大力推进人才战略，以强有力的内部培训基金支持各级管理人员积极参加个人学位进修、岗位技能提升等综合课程，鼓励各级管理人员加强对工商管理知识、国际经济及国际技术的掌握，以培养在现代商业竞争环境中进行宏观决策与管理的复合型职业经理人。
完善的薪酬福利体系——打造规范的激励平台
公司与全球的怡安翰威特咨询公司合作，通过薪酬调研以及薪酬报告及时调整薪酬体系，为员工提供具有市场竞争力的薪酬水平和健全的福利保障。
薪酬体系：
一、薪酬体系(月度薪资、年终双薪、丰厚年终奖、高温补贴等等)
二、完善的福利制度(养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、额外商业保险、住房公积金、法定节假日、带薪年假、丰富的员工活动、三年免费住宿、午餐补贴、通讯补贴)
三、企业特色福利(年度体检、年度旅游假期及补贴、户口落户及档案托管、节日礼品、生日礼金、慰问金、购房优惠、定点健身场地、员工关爱计划)
联系方式
简历接收方式：应聘者请提供个人简历、学习成绩单以及个人生活照，发送至gwdc_hr@163.com， 邮件标题请备注：2014届大学生+姓名
欢迎小伙伴们积极投递简历!
