济宁市日前印发《关于进一步规范事业单位实施绩效工资工作有关问题的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出对事业单位苦、脏、累、险等岗位，明确各岗位绩效工资额度，加大向关键岗位倾斜的力度，以岗定薪、岗变薪变。
实行事业单位绩效工资总量核定。各单位发放的来源合法的津贴、补贴一律纳入单位绩效工资总量，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中的事业单位可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位应相应核减绩效工资总量。
事业单位绩效工资的分配，将采取计量绩效、层次绩效、分级承包、岗位分类等灵活多样的形式和办法。对事业单位苦、脏、累、险等岗位进行划分，明确各岗位绩效工资额度，加大向关键岗位倾斜的力度，以岗定薪、岗变薪变。
同时，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平等因素，确定绩效工资水平基准线及控制线，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置调控线。
