本年度招飞工作自8月底正式启动以来，在部领导的带领下，先后前往自治区8个盟市深入区属重点高中35所，召开专场宣讲面试会40余场次，组织参与招飞学生近千人次，最终面试合格人员三百多人。
2014年度国航内蒙古分公司招飞工作，总体按照国航招飞办“进一步加强招飞工作精细化管理”的要求，优化招飞工作流程、加强招飞过程管理，将夯实基础、转变方式、突出重点、注重实效作为工作重点。
提早工作部署，突出宣传亮点——“快”
内蒙古地区招飞市场竞争日趋激烈、优质生源学校较为分散等特点，分公司招飞办早谋划、早布置、早实施，将整体工作部署大幅度提前。8月底经与内蒙古自治区高校招收办公室协商，联合发布本年度招飞工作部署文件，逐级向区内各盟市区属教育主管部门发送，并在内蒙古招生考试信息网同步公布，在所有招生单位中抢占先机。继续在自治区推行“国航飞行员优质生源基地”激励制度，新增两所学校授予荣誉挂牌，创新地区的品牌效应建设。
图：国航内蒙古招飞报名面试会现场 摄影：段涛涛
推进信息化，盘活联系人——“新”
2014年度招飞政策文件发布之后，分公司招飞办在第一时间向各学校联系人发送相关信息，并首次尝试应用各学校校讯通向同学及家长发布通知，扩大覆盖面和宣传范围；持续推进信息化建设，呼和浩特、西部、东部区入校面试结束后，及时通过公司招飞短信平台告知家长面试合格信息。运用分公司招飞网站，发布面试合格人员名单和上站体检具体安排；盘活学校联系人制度，将学生初步筛选、学习成绩监督反馈、面对家长的政策讲解等工作端口前移，提升工作效率与主动性。
优化面试流程，加强英语考核——“严”
为确保招飞生源质量和学习成绩，有重点的在内蒙古自治区范围内选择入校面试的学校，同时加以集中面试覆盖全区高三学生，合理缩减差旅费用支出。严把英语考核关，优化英语考核题库，提高英语筛选准确率，确保英语考核标准一致性；密切与学校联系人沟通，实时获取学生的考试成绩，动态掌握面试合格学生的整体情况，为上站体检做好充分的准备和酝酿工作。
伴随着内蒙古航空筹建紧锣密鼓的进行，以及国航品牌影响力的日益提升，招飞工作越来越受到社会各界及师生的关注。为有效畅通区内高中生的求学之路，内蒙古分公司招飞办力争从英语、总成绩、体检各关口做到精、细、严，切实提升2014年招收飞行学生录取率。
