一、公司简介
广州杰赛科技股份有限公司(股票代码:002544)是中国电子科技集团公司第七研究所控股的上市企业。广州杰赛通信规划设计院(简称杰赛设计院)隶属广州杰赛科技股份有限公司，属国家甲级设计院。
杰赛设计院主要从事包括GSM、CDMA、3G网络咨询、规划、可行性研究、设计和优化，网络运维，及设备安装调试及软件开发、系统集成、虚拟化和云计算服务等业务，致力于成为国内外电信运营商移动网、固定网、传输网、数据通信网和增值业务领域的高端咨询和技术服务等综合服务提供商。
二、招聘职位
需求专业(学历要求→不限)：
电子科学与技术,信息与计算科学,电子信息科学与技术,通信工程,信息管理与信息系统,计算机科学与技术
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序号 |
岗位名称 |
需求人数 |
学历类型 |
专业 |
实习内容 |
实习地点 |
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1 |
网优工程师（实习生） |
20 |
本科 |
通信工程、光信息、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机等 |
网络优化工作 |
内蒙古 |
可发送简历+成绩单至招聘邮箱niuyadong@gcidesign.com、liuzhantao-q@gcidesign.com，主题注明：学校+专业+姓名+应聘岗位名称。
三、招聘流程
来校招聘时间： 2013/11/8 10:00 星期五
来校招聘地点： 待定
有效期： 当天
四、职业发展&薪酬福利
培训成长体系
1、 公司构建公共培训平台，建立完善的二级培训制度和分类管理，加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;
2、 新入职员工由指定导师根据职位和个人特性，制定为期半年的培训计划，通过师徒制的培训方式提高专业水平;
3、 公司为优秀上进的员工提供在职进修(本升硕，硕升博、外出培训)和出国考察、学习的机会;
4、 实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，公司带薪免费培训未覆盖到的员工，采用学习书籍费用报销为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力;
5、发放职称、上岗证等资质津贴，鼓励员工参加社会化资格认证;
6、公司实行多通道的职业晋升机制，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。员工可通过技术级别提高或管理能力提升，实现技能、职位薪酬晋升。
薪酬福利体系
工资福利
提供行业内具有竞争力的薪酬，实行技能、绩效激励薪酬制度;
提供院龄津贴、住房、交通、通讯、伙食等补贴;
社会保障
购买社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育);购买住房公积金，为员工安居乐业提供保障;
补充福利保障
定期组织健康体检;
提供商业人身意外和医疗保险;
综合福利
提供新入职员工为期一年的过渡性住房;提供办理广州户口和档案托管;
提供高温补贴，提升夏日工作舒适度;
发放职工生日贺金、结婚贺金、子女贺金、丧葬慰问金，并予探访慰问;
发放子女从出生至14周岁的独生子女费;
定期组织体育、文娱，户外拓展，集体旅游等活动，实现劳逸结合，营造团体合作氛围。
假期保障
实行五天工作制，员工享受国家法定节假日;
员工享受带薪年假(在法定每工作满一年增加一天年假，按年限多达15天);
实行人性化的休假政策，让员工保证工作与生活上的平衡。
