蓬安县教育局
关于非定向选拔中小学校长后备人才的通知
为进一步加快人事制度改革，加强我县学校领导班子和干部队伍建设，提升队伍素质，促使优秀人才脱颖而出。经局党委研究决定，采取公开报名、考试与考核考察相结合的办法，在本县非定向公开选拔中小学校长后备干部。现就有关问题通知如下：
一、选拔职位
义务教育阶段学校(含幼儿园)校长(园长)后备干部职位5名。通过笔试、面试，从高分到低分录取进入后备干部储备库，作为今后中小学校长后备干部。
二、报考对象
公开选拔对象范围为县内公办中小学(含幼儿园)学校中从事教育教学、学校管理的在职副校长及直属学校中层干部。
三、选拔职位基本条件和资格
(一)选拔原则
1、坚持群众公认，德才兼备，实绩突出的原则;
2、坚持公开选拔，严格考核，择优录用的原则。
(二)选拔条件及资格
1、忠于党的教育事业，有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任校长职位的组织能力、文化水平和专业知识;
2、能坚持学习，实事求是，与时俱进，开拓创新;
3、有全局观念，作风民主，清正廉洁，勤奋工作，以身作则，艰
4、近三年来未受过党纪政纪处分，未有停薪留职或擅自离岗现象; 5、年龄要求：不超过45周岁(即1968年8月1日以后出生的，以居民身份证为准)。
6、任职时限要求：任副校长2年及以上，直属学校中层任职3年及以上。
7、学历要求：大专及以上学历。
8、身体健康。
四、选拔程序
(一)公开报名
报名地点：县教育局人事股。
报名方式：报名时请携带报名表及个人身份证、学历证书的原件和复印件一份，2寸个人相片三张。同时将报名表电子稿发至pajyjrsg@126.com。
报名时间：2013年10月10-15日止。
联系人：张佑民 联系电话：0817-8629152
(二)资格审查
由局人事股统一对报名者进行资格审查，经审查合格，发给准考证。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。
(三)组织考试
1、笔试占总成绩50%。笔试内容为《教育公共基础知识》、《高效课堂探索》。开考比例为1:3，如达不到开考比例，调减公开选拔职数。
笔试时间：2013年10月20日
笔试地点：待定
2、面试占总成绩50%。面试人数按照1:2的比例确定，面试内容为组织和管理能力、专业职业能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力和仪表气质等。
面试时间：2013年10月25日
3、考试总成绩于10月 26日下午5时前在蓬安教育网公示。
五、组织考察
根据笔试面试总成绩，按照岗位和人数1:1.2的比例确定考核考察人选。局党委成立考核考察小组，对考核考察人选进行全面考核考察，考核考察注重工作实绩。考核考察采取民主测评、个别谈话、广泛征求意见等方式进行。考核考察内容为教学实绩、管理工作、师德师表、工作态度、组织协调能力等。
六、确定后备干部人选
经笔试面试、组织考核考察后，将考核考察人选报局党委讨论研究，确定中小学校长后备干部人选，并在蓬安教育网进行公示，接受群众的监督。
监督电话：0817-8621679。
七、校长后备人才的管理
(一)培训管理。按管理权限由有关部门对校长后备人才进行岗位资格培训，培训合格者发给资格证书。同时，对农村中小学校长后备人才，由县继续教育中心实施不定期的教育法律法规和教育管理理论等方面的培训，以提高校长后备人才的素质。
(二)考核管理。教育局将对进入中小学校长后备人才库的人员进行不定期考核，并建立考核档案。
(三)岗前锻炼。经考察，确属德才兼备，实绩突出的校长后备人员，教育局对其安排岗前锻炼，一般安排到本县较高层次学校或县外知名学校挂职锻炼。
(四)任职使用。经岗前锻炼，能胜任校长职务者予以任用。
(五)资格管理。
年度考核不合格，以及年度考察时民主测评信任度不达70%的，取消校长后备人才资格。实行违纪违规责任追究制。校长后备人才任用期内，有违反教师职业道德行为“十不准”要求，或出现违纪违法行为受到上级职能部门查处的，取消校长后备人才资格。
八、工作要求
(一)提高认识，加强领导。成立公开选拔工作纪律监督小组，成员由教育局纪委干部组成，负责全程跟踪督查本次公开选拔工作过程。
(二)加大宣传，营造氛围。各中小学要加大本次公开选拔中小学校长后备干部的宣传力度，通过召开会议、学校墙报、学校网站转载等方式，大力宣传，做到人尽皆知，为后备干部的选拔营造良好的氛围。
(三)明确职责，严肃纪律。所有参与本次工作的人员，必须明确自己的工作职责和要求，秉公办事、严格遵守保密、回避等原则，做到“四不准”：不准接受礼金、不准接受礼品、不准接受宴请、不准徇私舞弊，切实履行自己的工作职责，按时按量完成各项工作任务。对违反纪律行为的，一经查实，将做出严肃处理。
二○一三年九月六日
