2013年北京古北水镇旅游校园招聘启事

需求岗位

人数

学历

岗位要求/工作职责

薪资及待遇

酒店基层

管理

人员储备

45人

本科

1.认识和愿意将酒店服务行业作为职业发展

2.酒店旅游\中文\外语\工商\国贸\人力资源等专业毕业生

3.乐观积极、外向热情、踏实进步

4.具备较好沟通表达、一定书写能力

备注：

1、该岗位培训方向明确，在公司10多家五酒店内可轮岗培训，晋升通道和机会优越；

2、酒店行业缺乏人才，在此行业长期坚持，成为行业专才，易培养个人核心竞争力。

1.公司实行以市场定位、以岗定级、以能力定档、以绩效定奖的薪酬管理原则.

2.基层管理及技术岗位年收入3—5万元，实行职务、技术双通道晋升。

3.缴纳社会保险，所有社保待遇按国家规定办理，并实行公司福利。

4.住宿、餐饮条件优越。

5.项目发展前景很好（参考乌镇旅游），内部职业发展机会较多。

旅游景区

管理

10人

专科

及以上

1．熟悉旅游景区管理流程，熟悉景区物管、服务流程、导游基本知识等，具有景区管理经验者优先。

2．负责：景区管理与服务。

建筑/土建

工程管理

2人

专科

及以上

1.熟练运用工程辅助设计软件

2.熟悉基础建设工程流程和实操

3.具备发现问题、解决问题协调能力

4.乐于学习，踏实进取。

机电配套工程管理

2人

本科

1.熟练运用工程辅助设计软件，具有一定的机电、电气工程设计能力、了解给排水、暖通、电气等市政配套。

2.负责：工程配套建设及维护管理

弱电

网络信息

5人

本科

1.熟悉计算机科学与技术、计算机应用、网络运行管理，熟悉酒店弱电智能化系统管理。

2.负责：公司弱电、网络及各业务系统维护管理，网络安全等。

机电配套运行维护

5人

专科

及以上

1.具有机电一体化专业知识

2.具有景区、酒店机电配套设施、设备的实际操作维护能力

3.负责：景区、酒店配套设备的安装、维护管理。

人力资源

管理

2人

本科

1.人力资源管理专业毕业生

2.专业知识基础扎实，善于结合实际运用理论，具有实际人事工作经历优先考虑

3.个人有明确职业规划，考虑培训、招聘方向优先录取

4.性格健全、乐于与人沟通、能够承受工作压力和休假时间调整

5.熟练使用办公室各类文件编辑处理软件，具有较好文字表达能力