为进一步规范事业单位公开招聘工作，北京市人力社保局新近下发通知，要求招聘单位招聘前要发布公告，面试须全程录像，纪检监察部门监督招聘全过程，颇为引人注目。这是该市2010年发布实施事业单位公开招聘工作人员实施办法后，又根据实际情况进行了明确和细化。
按照规定，事业单位公开招聘必须坚持“信息公开”，定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都要在市人力社保局网站发布招聘公告，而不能仅仅在该单位的网站上公布。需通过考试招聘工作人员的，命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，须签保密协议。一旦发现泄露试题、涂改成绩等违纪现象，将追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。
根据此次发布的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，事业单位招聘面试必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。由用人单位自主命题的，应坚持严谨、规范的命题标准，试题应符合考评要素的要求。主管部门应加强对自主命题单位的指导、监督和检查。
事业单位公开招聘要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。各单位应将纪检监察部门的参与和监督，作为开展公开招聘的一项长效机制，严格落实。
此外，户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加北京市事业单位公开招聘。
笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。考生的综合成绩，由笔试和面试成绩按不同岗位特点确定的权重合计而成。考察人选依据综合成绩择优确定。
据悉，考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可从同一岗位考试合格的人员中，按考试成绩由高到低的顺序依次递补。没有递补人员的，由用人单位按干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位、相近专业的考试成绩合格的人员中调剂。需调剂的岗位应在本单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可参加调剂。面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。
北京市人力社保局相关负责人说，各单位要建立事业单位公开招聘舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，及时采取有效措施妥善处理，做到早发现、早报告。
