一、海尔集团愿景与使命
海尔集团是世界家电制造商、中国具价值品牌。海尔在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，已发展成为大规模的跨国企业集团，自2002年以来，海尔品牌价值连续蝉联中国有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界。
海尔的愿景和使命是成为行业主导，用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。依靠锲而不舍的创新追求，通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，成为全球白电行业的规则制定和引领者、由制造业向服务业转型的典范、全球虚实网融合用户零距离的者，创造品牌。
二、海尔核心价值观
是非观——以用户为是，以自己为非。
发展观——创业精神和创新精神
利益观——人单合一双赢
“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断挑战自我突破自我——实现以变制变、变中求胜。这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。这一基因加上每个海尔人的“两创”（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。
海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO；创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。
人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。
海尔是所有利益相关者的海尔，主要包括员工、用户、股东。只有员工、用户和股东持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主”，这是对人性的充分释放。人单合一的自主经营体为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。
三、招聘专业
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岗位 类别 |
人数 |
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机械设计制造及自动化（专） |
10 |
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机械设计制造及自动化（模具设计与制造）（专） |
10 |
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测控技术与仪器（专） |
5 |
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热能与动力工程（专） |
5 |
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电子信息工程（专） |
5 |
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材料成型及控制工程（专） |
5 |
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物流管理（专） |
5 |
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会计（专） |
2 |
四、薪资福利待遇
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项 目 |
相关说明 |
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薪资 水平 |
导入培训期、生产线基层入职、岗位历练期（不超过12个月）1500—3500元/月，岗位胜任即正式定岗后，年薪标准一般不低于3.2万/年，后期按个人绩效进行适时调整； |
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合同 保险 |
签定正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和公积金（五险一金） |
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免费 住宿 |
·住宿免费（职工公寓，由物业统一管理，并配备洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等） |
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福利 关怀 |
·有工作餐补贴（一餐，6元/天，工资之外），统一充值到餐卡中使用 |
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·每年7-9月份发放高温补贴（150元/月），冬季发放烤火费（性支付） | |
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·不定期举行各种员工活动，每年春节发放年货（1000元/人，性支付） | |
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·享受带薪年假、婚假、丧假以及福利体检 | |
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职业 发展 |
（1）在职业发展生涯中，根据不同的级别、不同的岗位，会有不同的学习资源； （2）培训覆盖面广，从新员工到集团总裁都有对应学习形式和资源； （3）培训形式丰富多彩，通过网上学习、课堂学习、在岗学习、导师指导等很多形式进行学习；培训的形式和课程有很多种，一般通用类课程的课堂培训每人每年在1-2周不等，部门内部专业类的培训频率和时间会更长，还有其他像E-learning、在岗实践等更多是员工个人主导的，时间就更长了培训的形式和课程有很多种。 |
六、工作地点：重庆海尔工业园
公司将有专人对简历进行筛选，筛选通过后将邀请您到重庆工业园区参加笔试和面试，谢谢！
七、联系方式：
联系人：谢先生 023-67568958 E-mail：xiejinzhou@Haier.com
地 址：重庆市江北区五里坪（港城南路一号），五里店大湾站乘坐866终点站即可。
