吉林省直事业单位2012考试内容(7号)：
考试采取面试的方式进行。
面试采取现场答辩、无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由主管部门或招聘单位另行通知。面试前，由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。其中，2012年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签属意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在招聘单位网站进行公布。
考试采取面试的方式进行。
面试采取现场答辩、无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由主管部门或招聘单位另行通知。面试前，由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。其中，2012年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签属意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在招聘单位网站进行公布。
