闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鐐劤缂嶅﹪寮婚悢鍏尖拻閻庨潧澹婂Σ顔剧磼閻愵剙鍔ゆ繝鈧柆宥呯劦妞ゆ帒鍊归崵鈧柣搴㈠嚬閸欏啫鐣峰畷鍥ь棜閻庯絻鍔嬪Ч妤呮⒑閸︻厼鍔嬮柛銊ョ秺瀹曟劙鎮欏顔藉瘜闂侀潧鐗嗗Λ妤冪箔閸屾粎纾奸柍褜鍓氱粭鐔煎焵椤掆偓閻ｅ嘲饪伴崼顐ｆ櫍闂佺粯鍨靛Λ娆戔偓闈涚焸濮婃椽妫冨☉姘暫濠碘槅鍋呴〃鍡涘箞閵婎煈妲剧紓浣介哺鐢繝骞冮埡鍛闁肩⒈鍏涚槐婵嬫⒒娴ｈ櫣甯涘〒姘殜瀹曟娊鏁愰崱妯哄伎闂侀€炲苯澧撮柡灞炬礋瀹曠厧鈹戦崶鑸碉骏闂備礁鎲¤摫闁圭懓娲濠氬焺閸愩劎绐為柣蹇曞仦閸ㄦ繂鈻介鍛瘈闁靛繈鍨洪崵鈧┑鈽嗗亝缁诲倿鎮惧畡鎵虫斀闁糕檧鏅涢幃鎴︽⒑缁洖澧查柛鏃€甯為懞杈ㄧ節濮橆厸鎷洪梺鍛婄箓鐎氼剟鍩€椤掍焦鍊愰柟顔矫埞鎴犫偓锝呯仛閺呮粌顪冮妶鍡楀闁稿﹥顨堟竟鏇熺附缁嬭法楠囬梺鍓插亝缁嬫垶淇婇悾灞稿亾鐟欏嫭绀€闁活剙銈搁崺鈧い鎺戝枤濞兼劖绻涢崣澶呯細闁轰緡鍣ｉ獮鎺懳旂€ｎ剛鈼ゆ繝鐢靛█濞佳囶敄閹版澘鏋侀柛鏇ㄥ灡閻撱垺淇婇娆掝劅婵℃彃鍢查…璺ㄦ喆閸曨剛顦板┑顔硷攻濡炶棄鐣烽妸锔剧瘈闁告洦鍘剧粣妤呮⒒娴ｅ懙鍦偓娑掓櫆缁绘稒绻濋崶褏鐣鹃柣蹇曞仩琚欓柡瀣叄閺岀喖骞嗚閸ょ喖鏌涘鈧禍璺侯潖濞差亜浼犻柛鏇ㄥ墮閸嬪秹姊洪崨濠冪叆闁活厼鍊块獮鍐潨閳ь剟骞冮埡鍛仺闁汇垻顣槐鏌ユ⒒娴ｈ櫣甯涢柣鐔村灲瀹曟垿骞樼紒妯煎幈闂侀潧枪閸庢娊宕洪敐鍥ｅ亾濞堝灝鏋涙い顓㈡敱娣囧﹪骞栨担鍝ュ幐闂佺ǹ鏈惌顔捐姳娴犲鈷掑ù锝呮嚈瑜版帒瀚夋い鎺戝€婚惌娆撴煙鏉堟儳鐦滈柡浣稿€块弻銊╂偆閸屾稑顏�
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳婀遍埀顒傛嚀鐎氼參宕崇壕瀣ㄤ汗闁圭儤鍨归崐鐐差渻閵堝棗绗掓い锔垮嵆瀵煡顢旈崼鐔蜂画濠电姴锕ら崯鎵不婵犳碍鐓曢柍瑙勫劤娴滅偓淇婇悙顏勨偓鏍暜婵犲洦鍤勯柛顐ｆ礀閻撴繈鏌熼崜褏甯涢柣鎾寸洴閺屾稑鈽夐崡鐐典哗闂佸疇顕ч悧鎾诲蓟閺囥垹骞㈤柡鍥╁濡差噣姊虹€圭媭鍤欓梺甯秮閻涱喖顫滈埀顒€鐣峰鈧獮鎾诲箳閹惧瓨顓瑰┑鐘殿暜缁辨洟宕戦幋锕€纾归柡宥庡幖缁犳澘螖閿濆懎鏆欑痪鎯ь煼閺岋綁寮崹顔藉€梺绋款儐閿曘垽寮婚弴鐔风窞闁糕剝蓱閻濇洟姊洪幎鑺ユ暠闁搞劌娼″璇测槈閵忊剝娅嗛柣鐘叉处瑜板啰绮昏ぐ鎺撯拺闁告稑锕ラ悡銉︺亜閹存繃顥㈠┑锛勬暬瀹曠喖顢涘В灏栨櫊閺屾洘寰勫☉姘辨殸濠电偛鎲為崟顓犵槇闂侀潧楠忕紞鍡椺缚閹邦厾绠鹃柛娆忣槳缂傛岸鏌熼獮鍨仼闁宠鍨垮畷閬嶅煛閸屾艾鍘炲┑锛勫亼閸婃牠骞愰悙顒佸弿闁圭虎鍠氬畵浣衡偓骞垮劚椤︿即鍩涢幒鎳ㄥ綊鏁愰崨顔兼殘闂佸摜鍠撻崑銈夊蓟閻旇櫣鐭欓柟绋垮瘨濡箓鎮楃憴鍕８闁告梹鍨块妴浣割潨閳ь剟骞冮鍫濈劦妞ゆ帒瀚壕鑽ゆ喐閺傛娼栧┑鐘宠壘绾惧吋绻涢崱妯虹仴濠德ゅГ缁绘繈鎮介棃娑楃捕闂佹寧娲︽禍婊堫敋閿濆惟闁冲搫鍊婚崝鍫曟倵楠炲灝鍔氶柟鍐查叄閹顢橀姀鈾€鎷洪梺鍛婃尰瑜板啯绂嶅┑鍥╃闁告瑥顦辨晶顒併亜閵忕媴韬慨濠勭帛閹峰懘宕ㄦ繝鍌涙畼婵犵數鍋犻婊呯不閹惧磭鏆︾憸鐗堝笒缁犮儲銇勯弬鍨稏缂佹顦埞鎴︽倷閺夋垹浠ч梺鎼炲妽濡炰粙骞冮敓鐘插嵆闁靛骏绱曢崢鐢告⒑绾拋娼愰柛鏃€娲熼幆鍐洪鍛幈闂佸搫鍊藉▔鏇熸櫏闂備礁鎼張顒傜矙閹捐鐒垫い鎺戯功缁嬪鏌＄仦璇插閻撱倝鏌ㄩ弴鐐测偓鎼佹偂閺囥垺鐓欓悗鐢登瑰暩濠碘槅鍋掗崹閬嶅Φ閸曨垰绠婚悹楦挎〃濞岊亪姊洪棃鈺冩偧闁稿簺鍊濇俊鐢稿礋椤栨銊╂煏婢舵ê鏋熼柍璇茬墦濮婃椽宕崟顓犲姽缂傚倸绉崇欢姘暦濞差亜唯闁宠桨绀侀懓鍨攽閳藉棗鐏ｉ柛妯犲洤绀勯柨鐕傛嫹
根据《中组部、人社部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289号）《关于做好2025年全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2024〕266号）等规定，2025年省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织开展全省事业单位公开招聘联考。现公告如下：
一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件
省直单位52家及各省辖市、济源示范区参加本次联考。共有事业单位2947家，招聘岗位人数10793名。其中省直事业单位202家，招聘岗位人数1062名；省辖市、济源示范区事业单位2745家，招聘岗位人数9731名。
省直系统参加联考的事业单位、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息详见附件1。各省辖市、济源示范区参加联考的事业单位、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息，请登录各地工作专用网站（详见附件2）查询。
二、招聘方式
本次联考采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方式进行。笔试考试工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署，统一开考时间，笔试试题由省人事考试中心统一命制。笔试考务工作由省直系统及各省辖市、济源示范区人力资源社会保障部门组织实施。
省直系统笔试考务工作由省人事考试中心负责。省直系统综合类岗位面试工作由省人力资源社会保障厅统一时间、统一选派面试评委，面试试题由省人事考试中心统一命制，各用人单位或主管部门组织，也可委托省人事考试中心统一实施。教育类、卫生类岗位面试考试（含面试试题命制）考务工作由用人单位或主管部门组织实施。体检、考察工作均由用人单位或主管部门负责。
各地笔试考务工作由各省辖市、济源示范区人力资源社会保障部门组织实施，其面试、体检、考察等工作由各地自行确定。
三、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位要求的其他资格条件。
（1）2025年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的高学历报考。其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位），并以其高学历报考。
（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.“择业期内高校毕业生”指2023年、2024年、2025年毕业的高校毕业生。
2.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
4.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
5.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
四、信息发布及咨询
4月7日，全省事业单位公开招聘联考公告在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考试中心网站(http://www.hnrsks.com)进行发布。省辖市、济源示范区招聘公告及用人单位招聘方案在工作专用网站发布。
2025年河南省事业单位公开招聘联考各省辖市、济源示范区工作专用网站及咨询、监督电话详见附件2。
2025年河南省事业单位公开招聘联考省直系统用人单位、主管部门工作专用网站及咨询、监督电话详见附件3。
2025年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲详见附件4。
五、报名程序
本次考试实行网上报名方式。每名报考者限报考一个事业单位的一个岗位。
（一）提交报名申请。报名时间为2025年4月11日9∶00至4月17日17∶00。报考者统一登录河南省人事考试中心网站，按照报名流程和有关要求进行注册、报名；完成注册、填表及上传照片的报考者，即可选报岗位。选报岗位时，系统将对报考者的信息自动进行资格初审，资格初审后报考者需点击“提交审核”完成报名操作。报考各省辖市、济源示范区事业单位的，应登录报考地的工作专用网站，查看当地报考公告相关要求。
报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
网上报名时，由报名系统自动即时对报考信息进行初审，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，不对报考者是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。笔试前，招聘单位不再进行资格预审。面试前，对参加面试确认人员进行现场和线上资格审核。资格审查贯穿考试招聘全过程。报考者应仔细阅读公告、报考岗位具体招聘方案及相关附件，应全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
上传照片时，须使用本系统提供的专用照片处理工具。要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。
（二）网上缴费。通过资格初审的报考者，应于2025年4月12日9:00至4月18日17:00期间登录河南省人事考试中心网站进行缴费。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。低生活保障家庭报考者须提前登录河南省人事考试中心网站（http://www.hnrsks.com）上传本人的电子照片、选择考点城市，然后在缴费页面点击“费用减免申请”，上传证明资料，请相关考生在规定时间内如实上传，逾期不予受理。各省辖市、济源示范区人事考试机构将对考生上传的相关材料进行核实，不符合条件的人员将会及时向本人反馈，接到通知后请在规定时间内缴纳考试费用，否则将视为未报名成功。本次考试在各省辖市均设置考点，报考者缴费前可自行选择1个考点城市。
各招聘岗位的报名缴费人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报考被取消岗位的，可于取消岗位公布后至4月25日17∶00前，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。
（三）打印准考证。已确认缴费的报考者，于2025年5月12日9∶00至5月18日14∶30，通过河南省人事考试中心网站下载并打印准考证。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
六、考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2.笔试时间安排。
2025年5月18日上午9∶00－10∶30，《职业能力测验》。
2025年5月18日下午14∶00－15∶30，《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。
本次考试，在郑州市及各省辖市、济源示范区分别设置考点。报考者应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3.加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考省、市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。
享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的；2.户籍为河南省内、在外省高校入伍的；3.户籍为外省（市），在河南高校入伍的。
大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
符合加分政策的报考者于5月21日8:00至23日17:00前，持相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总，报考省直系统的报省人力资源社会保障厅进行公示，报考各地的报各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局进行公示，公示期3天。
加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；⑵本人有效身份证原件、复印件；⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名条件的毕业证。
4．笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。
5.笔试成绩查询。阅卷工作结束后，报考者可登录河南省人事考试中心网站查询笔试成绩。
根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
（二）面试
综合类岗位面试采取统一时间、统一命题，由主管部门或用人单位负责实施。人数较少的，主管部门或用人单位可委托省人事考试中心统一面试。面试时间、地点等相关事项详见各地市用人单位或其主管部门发布的《招聘公告》或《招聘方案》。《招聘公告》或《招聘方案》中未明确时间、地点等相关事项的，由主管部门或用人单位另行通知。请报考者注意上网查阅相关考试信息，河南省人力资源和社会保障厅、河南省人事考试中心网站，各地人力资源和社会保障局、人事考试机构网站，用人单位或其主管部门工作专用网站会及时发布相关信息。
进入面试的应试者，应在面试前按照用人单位或其主管部门要求参加面试确认及资格审查。面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料（注：7月份之前开展面试资格审查的单位，对2025年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用）。
面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。
主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。
面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在用人单位或主管部门工作专用网站公布考试总成绩。
（三）考试总成绩
笔试、面试成绩权重和需要专业加试的科目由用人单位或其主管部门在其《招聘公告》或《招聘方案》中予以明确。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩（含需要专业加试的科目成绩）和考试总成绩均精确到小数点以后两位数。用人单位或其主管部门《招聘公告》中有成绩低控制分数线的，从其规定。
报考博士研究生及副高级职称以上高层次人才岗位的人员，可以不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
（四）加试相关要求。加试考务工作（含试卷）由用人单位主管部门负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
七、体检、考察
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。参加体检人员应当提交入职书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施。
八、公示、聘用
用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。省直系统用人单位拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报省委组织部、省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职书》予以处理。
九、纪律监督和责任追究
在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
未尽事宜，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。
附件：1.2025年河南省事业单位公开招聘联考省直系统岗位信息表
2.2025年河南省事业单位公开招聘联考各省辖市、济源示范区工作专用网站及咨询、监督电话
3.2025年河南省事业单位公开招聘联考省直系统用人单位、主管部门工作专用网站及咨询、监督电话
4.2025年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲
中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅
2025年4月7日
VIP婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柛娑橈攻閸欏繘鏌ｉ幋锝嗩棄闁哄绶氶弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鐐劤椤兘寮婚敐澶婄疀妞ゆ巻鍋撻柡鍌楀亾缂傚倸鍊搁崐鍦枈瀹ュ洦宕叉繛鎴欏灩楠炪垺淇婇婵愬殭缁炬澘绉归弻锝夋偄閸濄儲鍤傜紓浣哄У閹瑰洭鐛崘銊庢棃宕ㄩ鑺ョ彸闂佺鍋愮悰銉╁礈濠靛鍊剁€广儱顦伴埛鎴︽煙閼测晛浠滈柍褜鍓氬ú鐔煎箠閻旂⒈鏁嶆繝闈涚墔缁ㄧ兘姊婚崒娆戝妽閻庣瑳鍛床闁稿瞼鍋涚粻鐘诲箹濞ｎ剙濡兼慨鐟板级缁绘盯宕卞Ο铏逛患缂佺偓鍎抽妶鎼佸蓟閿濆拋娼ㄩ柍褜鍓欏玻鑳樄鐎殿喗鎮傚顕€宕奸悢鍝勫笚闁荤喐绮嶇划鎾崇暦濠婂啠鏀介悗锝呭缁嬪繑绻濋姀锝嗙【闁愁垱娲栫叅妞ゅ繐瀚崬銊ヮ渻閵堝骸鍘撮柛鎾寸箓椤啯绂掔€ｎ亝鐎梺褰掑亰閸樿偐娆㈤悙鐑樺€甸柨婵嗙凹缁ㄦ挳鏌涚€ｎ偅宕岀€规洖缍婇、娆戞喆閸曨剚婢戦梻鍌欒兌缁垵鎽悷婊勬緲閸熸挳宕洪埀顒併亜閹烘垵鈧綊寮抽鍌楀亾濞堝灝鏋旈柛鏂跨Ф缁骞掗弬鍝勪壕闁挎繂楠告禍鐐烘煕濡寧顥夐柍瑙勫灴閸┿儵宕卞Δ鍐у摋闂備線娼уú锕傛晝閵忕姷鏆﹂柕澶嗘櫓閺佸啴鏌曢崼婵囧窛闁挎稒绮撳楦裤亹閹烘垳鍠婇梺鍛娒肩划娆掓＂闂佸壊鍋侀崕鏌ユ偂濞戞埃鍋撻崗澶婁壕闁诲函缍嗛崜娑溾叺濠德板€楁慨鐑藉磻閻愮儤鏅濋柕蹇嬪€戦埀顑跨閳藉螣闁垮娼旀繝鐢靛仜濡瑩宕归悽鐢电闁告劦鍠楅埛鎺楁煕鐏炲墽鎳呮い锔肩畵閺岀喓鍠婇崡鐐板枈闂佽鍨伴張顒€顕ラ崟顓濇勃闁伙絽鐬奸悺姗€姊绘担鍛靛綊鏁冮敃鍌氱獥闁规儳顕々鍙夌箾閸℃ɑ灏伴柍閿嬪笒闇夐柨婵嗘噺閸熺偤鏌涢悢鍝勪沪缂佺粯鐩畷锝嗗緞鐏炶В鎷伴梻浣筋嚃閸犳鏁嬪銈庡亝缁诲啫岣胯箛娑樼厸闁告劗鍋撶瑧闂傚倸鍊风粈浣圭珶婵犲洤纾婚柛娑卞灣缁憋箑螖閿濆懎鏆欑紓浣叉櫅闇夐柣妯烘▕閸庢劙鏌ｉ幘璺烘灈闁哄瞼鍠栭獮宥夘敊绾拌鲸姣夋繝鐢靛仦閸ゎ亪宕堕妸銉ょ紦婵＄偑鍊栭悧妤€顫濋妸鈺佹槬闁挎繂顦伴悡娑氣偓鍏夊亾閻庯綆鍓欓崺宀勬煣缂佹ḿ澧棁澶愭煥濠靛棙澶勯柛銈傚亾缂備礁澧介崑鎾寸箾婵犲洤绠栨俊銈傚亾闁崇粯鎹囧畷褰掝敊閻ｅ苯钂嬮梻鍌欒兌鏋い鎴濇噽閳ь剚鐭崡鎶藉Υ娴ｅ壊娼ㄩ柍褜鍓欓悾宄拔旈崨顔间簵闁硅壈鎻徊鍧楁偘椤曗偓濮婅櫣鎷犻幓鎺戞瘣缂傚倸绉村Λ婵嗙暦閹达箑宸濋柟纰卞幗閺呮粓姊虹紒妯荤叆闁告艾顑夐崺娑㈠箳閹炽劌缍婇弫鎰板醇濠㈩剚鎸鹃惀顏堫敇閻愰潧鐓熼梺鍝勬湰閻╊垶寮幇顖滅杸闁哄洨濮靛▓鍏间繆閵堝洤啸闁稿绋撻幑銏狀潨閳ь剙顕ｉ锕€绠荤紓浣股戝▍銏ゆ⒑鐠恒劌娅愰柟鍑ゆ嫹
