为进一步规范局机关食堂厨师管理，畅通晋升渠道，保持人员队伍稳定，根据区人社《关于思明区非在编人员岗位竞聘有关事项的通知》要求，结合局机关实际情况，制定此方案。
一、基本原则
通过岗位竞聘，打破工勤岗位、辅助岗位和专业技术岗位之间的界限，拓宽非在编人员岗位晋升空间。
非在编人员岗位竞聘应按照以下原则进行：
（一）在本单位范围内，按照规定程序组织实施的原则；
（二）严格执行回避制度，坚持公开、公平、公正的原则；
（三）以工作需要为主的原则，发挥竞聘对象的岗位特长，做到群众公认，注重实绩；
（四）逐级竞聘原则，即在辅助岗位和专业技术岗位空编的前提下，经区委编办同意，工勤岗位可竞聘辅助岗位，辅助岗位可竞聘专业技术岗位。
二、竞聘岗位及职责
（一）局机关食堂专技岗厨师：
1.参与菜品规格，食品原料采购规格，食品原料加工规格的制定，负责制定标准菜谱；
2.协调厨房各项工作，保证菜品规格、质量和出餐速度符合要求；
3.根据厨房厨师技术水平及特长，提出人员安排和调动建议；
4.完成领导交办的其他工作。
（二）局机关食堂辅助岗厨师：
1.配合专技岗厨师，保证菜品规格、质量和出餐速度符合要求；
2.完成领导交办的其他工作。
三、竞聘条件
竞聘辅助岗位和专业技术岗位，应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德和品德；
（二）廉洁奉公，无违法违纪和违反效能的行为；
（三）具备适应本岗位所需的工作能力或技能条件，竞聘专业技术岗位的须具备岗位需要的相关资格证书，且目前为局机关食堂辅助岗厨师，入职时间在3年以上；竞聘辅助岗位的须目前为局机关食堂工勤岗厨师；
（四）适应岗位要求的身体条件。
有下列情况之一的不得推荐：
（一）年度考核不合格的；
（二）正在受处分期间或正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分，按规定不能任用的；
（四）受到刑事处分的；
（五）属于回避对象的。
四、竞聘程序
（一）自愿申请
竞聘人员自愿向单位提出书面竞聘申请。
（二）基本条件审核
单位对竞聘人员的基本条件进行初审。
（三）技能测试
1.本次岗位竞聘采用考核实际操作的方式进行，满分100分，按60％计入总成绩。
2.本次技能测试内容为：实际操作过程中调味、刀工、摆盘、安全文明操作等方面。
（四）领导小组综合测评
满分100分，按40％计入总成绩。局领导班子成员，根据每位竞聘者平时表现进行综合评价，取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。
（五）确定人选
根据技能测试、综合测评情况，按照1.5：1的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党组根据竞聘者的综合成绩，并结合缺职岗位情况，研究决定拟聘名单。
（六）结果公示
拟聘结果确定后进行公示，公示期为3个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行调查核实，如确实存在违反岗位竞聘方案有关规定的，重新竞聘或取消竞聘。
（七）聘用审批
将岗位竞聘情况书面上报区人社局同意，并到区委编办办理人员信息变更登记，兑现岗位待遇。
五、竞聘工作的组织领导
为加强组织领导，区市政园林局成立由局主要领导任组长、各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作，办公室挂、靠局综合科履行相应职能。
六、竞聘工作的纪律要求
竞聘工作要公开、公正、透明，严格办事程序，认真接受群众监督和舆论监督。参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与竞聘活动。凡竞聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，区市政园林局将宣布竞聘成绩无效。造成恶劣影响的，视情节轻重对当事人给予党纪、政纪处分，并取消当年评优资格。
附件1：厦门市思明区市政园林局非在编岗位竞聘报名表
附件2：思明区市政园林局机关食堂厨师公开竞聘技能测试实施方案
