为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为现代化美好安庆建设提供坚强的人才智力支撑，现面向国内外知名高校毕业生引进一批党政干部储备人才。有关事项公告如下：
一、引进计划
2023年安庆市计划引进61名党政干部储备人才(列全额拨款事业编制)，其中市直单位50名，县(市、区)直单位11名。具体引进职位、人数及要求详见附件1.
二、引进对象资格条件
引进对象必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配;
(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(四)安庆市直单位引进对象为：国内“双一流”建设高校、世界排名前200名的国(境)内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生，或国(境)内外高校毕业的全日制博士研究生。桐城市直单位引进对象为：国(境)内外高校毕业的全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生。其他县（区）直单位引进对象为：国内“双一流”建设高校、世界排名前200名的国(境)内外高校全日制本科及以上学历学位毕业生，或国(境)内外高校毕业的全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生;
(五)年龄应在18周岁及以上，其中，本科生年龄一般为25周岁以下(1997年6月以后出生)，硕士研究生年龄一般为30周岁以下(1992年6月以后出生)，博士研究生年龄一般为35周岁以下(1987年6月以后出生);
(六)应届毕业生应在2023年12月31日前获得相应的学历学位证书;
(七)符合引进职位所要求的其他资格条件。
国内“双一流”建设高校按照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》认定;世界排名前200名的国(境)内外高校参照2023年QS世界大学排名结果认定。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(二)现役军人;
(三)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)按照国家、省有关规定，尚在低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(六)安庆市域内机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序及时间安排
本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告
在安庆先锋网(http://www.aqxf.gov.cn)、安庆市人力资源和社会保障局(https://rsj.anqing.gov.cn)、安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com)、安庆人才管家服务平台(http://www.aqrcgj.com)等网站发布公告。
（二）网上报名
报名网站为安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com)，报名时间为7月17日9:00—7月26日23:00.逾期不再补报。
报考人员应仔细阅读公告，按照要求在网上报名系统填写《安庆市公开引进党政干部储备人才报名登记表》。每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致，提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范。
（三）资格审查
报考人员应于报名后至7月28日16:00前登录报名网站查询资格审查情况。通过审查的，不能改报其他职位，并于7月29日16:00前将报名登记表(附件2)及本人学历学位证书、工作经历证明、省级及以上荣誉奖励证明扫描版发送至相应职位审查邮箱进行报名确认。未按时进行报名确认的，视为自行放弃。
报名确认人数与职位引进计划数的比例达不到5:1低比例的，视情核减或取消该职位引进计划数。被取消引进职位的报考人员可在7月30日16:00前改报其他职位。
如报名确认人数较多，将择优比选确定面试人选。
（四）面试
参加面试人员名单在安庆先锋网、安庆市人力资源和社会保障局进行公布。面试前开展资格确认(具体时间、地点另行通知)。资格确认时，考生应提供本人有效居民身份证、学历学位证书、工作经历证明、省级及以上荣誉奖励证明原件和复印件以及报名登记表等材料(其中2023年毕业尚未取得学历学位证书的人员，可凭学校或省、市教育部门出具的书面证明和有关证明材料办理资格确认)。面试资格确认合格的发放面试通知书。
面试采取结构化方式进行(具体时间、地点另行通知)，当场公布面试分数。实际面试人员数少于或等于职位引进计划数的，报考人员面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。
本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训。
（五）体检考察
为了更好地引进高层次人才，在面试成绩基础上，对全日制博士研究生加3分，对全日制硕士研究生加1分，合成为综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按职位引进计划数1:1确定体检对象。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格后，进行考察。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。
（六）公示聘用
对体检、考察均合格的拟引进人员在安庆先锋网、安庆市人力资源和社会保障局公示5个工作日。公示期满，对公示无异议或公示结果不影响聘用的拟引进人员，办理聘用手续。
四、政策待遇
（一）岗位安排。对引进的博士、硕士、本科毕业生，分别按管理7级(相当于正科级待遇)、管理8级(相当于副科级待遇)、管理9级定岗。
（二）惠才政策。
1.生活补贴。在享受事业单位人员工资福利基础上，对引进的博士、硕士、本科层次人才，再分别给予三年(含试用期)每月3000元、1500元、1000元的生活补贴。
2.住房保障。对引进的人才，给予三年(含试用期)每月500元的租房补贴;三年内在工作地购买首套商品住房(含二手住房)的，按博士、硕士、本科层次分别给予购房款10%、7%、5%且不超过15万元、10万元、8万元的购房补贴，购房补贴性发放。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴，享受购房补贴后不再享受租房补贴。
3.配偶就业。引进人才配偶需要到引进人才工作地就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的，可按其编制性质对口安排。
4.子女就学。引进人才如有适龄子女需要入园入学，优先推荐在工作地优质公立幼儿园或中小学就读。
（三）服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县(市、区)委组织部共同管理和培养，服务期5年(含1年试用期)。试用期满考核不合格的，解除聘用。优惠政策兑现由用人单位会同有关部门落实。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并按照相应层级纳入县、科级后备干部管理。
引进人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。
五、其他事项
(一)本次公开引进过程不收取考生费用，同时，分地区定额包干报销考生的往返车费，其中安徽省内300元，华东地区(上海市、江苏省、浙江省、福建省、江西省、山东省)500元，华中地区(河南省、湖北省、湖南省)800元，华北地区(北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区)1000元，其他地区1500元。
(二)资格审查贯穿引进全过程，在公开引进各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。
(三)坚持公开公平公正引进，纪检监察部门全程监督，接受社会各界监督。报考人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定给予处理。
(四)本公告由安庆市公开引进党政干部储备人才工作领导小组办公室负责解释。
以上公告未尽事宜另行通知。
咨询电话：
安庆市直单位0556-5581580，5347399，5347259
桐城市0556-6127525
望江县0556-7160996
宿松县0556-7828833
迎江区0556-5059506
宜秀区0556-5939063
监督电话：0556-5346603
咨询时间：工作日8:00-12:00.14:30-17:30.
附件>>>点击查看
1.安庆市2023年公开引进党政干部储备人才职位表.xls
2.安庆市公开引进党政干部储备人才报名登记表.docx
