根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)及庆阳市委组织部、市人社局《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神，结合用人单位实际工作需要，庆城县卫生健康系统面向社会公开引进第二期高层次急需紧缺人才12名，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进高层次急需紧缺人才12名，其中庆城县人民医院3名、庆城县岐伯中医医院2名、庆城县妇幼保健院2名、庆城县桐川中心卫生院1名、庆城县桐川中心卫生院惠家庙卫生院1名、庆城县马岭中心卫生院1名、庆城县高楼卫生院1名、庆城县南街社区卫生服务中心1人，具体要求详见岗位简表(附件1)。
二、引进对象
(一)县级医疗机构。医学类全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生。
(二)社区卫生服务中心。医学类全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生。
(三)乡镇卫生院。中医学专业为医学类专业院校全日制专科及以上学历的应往届毕业生。针灸推拿学专业为医学类全日制本科及以上学历(研究生和本科专业一致)应往届毕业生。
以上引进对象不包括独立院校、民办院校、高职院校和网络大学等毕业生，且专科生年龄为30周岁及以下(1993年4月1日及以后出生);本科生和硕士研究生或具有本科以上学历并具有中级职称人员年龄为35周岁以下(1988年4月1日及以后出生);博士研究生或具有本科以上学历并具有副高及以上职称人员年龄为40周岁以下(1983年4月1日及以后出生)。
三、引才基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
(四)道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
(五)热爱工作，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感;具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。
(六)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
(七)法律、法规规定的其他条件。
(八)具有下列情形之一的，不得报名：
1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;
3、被开除中国共产党党籍、被开除公职的;
4、在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;
5、被依法列为失信联合惩戒对象的;
6、提供虚假证件及材料的;
7、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;
8、已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员;
9、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局牵头，县卫健局和用人单位配合组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订意向协议、体检、考察、资格复审、公示、备案和办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告。分别在庆城县人民政府网站以及甘肃中医药大学等高校官方网站统一发布人才引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。
(二)组织报名。本次人才引进采取本人现场报名，报名人员任选一个岗位，不得重复报名，逾期不再受理。
报名时间：2023年6月15日-16日(上午8:00至12:00、下午2:30至18:00)。
报名地点：甘肃省庆阳市庆城县定远路4号(庆城县卫生健康局301办公室)。
提供资料如下：
1、往届生：《庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表(第二期)》(附件2)(须签名按手印)及身份证、毕业证(学位证)、学历在线验证报告、相关资格证原件及复印件。
2、应届生：《庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表(第二期)》(附件2)(须签名按手印)及身份证、院校推荐表、学籍在线验证报告、相关资格证原件及复印件。
3、研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历在线验证报告原件及复印件。
已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书;副高级以上职称人员还须提供职称资格证原件及任职文件复印件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
(三)资格审查。县委组织部牵头，县人社局、县卫健局按照公告的招聘条件，现场对应聘人员进行资格审查。报名人员提交所需材料原件，并对提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。
(四)组织考试。
1、命题。采用第三方命题。
2、笔试。对资格审查合格者进行统一考试，其中同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于5:1的，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式，笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主;报名人数与计划引才数量比例小于等于5:1的，与具有硕士研究生及以上学历、副高及以上报名人员一同免于笔试，直接进入面试。
3、面试。面试考官由第三方统一组织，对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引才数量与面试人数1:1.5的比例确定面试人选后(末位笔试成绩并列的同时进入面试)，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。面试总分为100分，面试成绩当场公布，低于80分者直接予以淘汰。
笔试和面试时间地点以准考证为准。
考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。
(五)签订协议。拟引进人员确定后，由主管部门组织用人单位与拟引进人员签订引进人才意向性协议或就业协议。
(六)体检。体检由主管部门统一组织，对资格复审合格人员，在县级及以上公立医院参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。
(七)考察。主要采取查阅个人档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。
(八)资格复审。体检、考察合格人员由县委组织部、县人社局进行资格复审。已就业人员资格复审时还须提供与原就业单位解除劳动关系(聘用关系)证明。如在规定时间内不能提交上述证件材料的，视为自动放弃，取消其引进资格，空缺岗位依次递补。
(九)公示。对于体检考察及资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，确定为拟聘用人员，在庆城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案聘用手续。
(十)聘用。公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案后，按相关规定办理聘用手续。
1、聘用人员经县长办公会研究同意后即办理聘用手续;聘用的应届毕业生在2023年8月10日前取得毕业证(学位证)等证件后，再办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证(学位证)等证件的拟引进人员，取消聘用资格。
2、聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格并取得相应职业资格证的予以正式聘用，按相关规定落实待遇，并在聘用单位服务期限不低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案;试用期满经考核不合格或未按时取得相应资格证的，取消聘用资格。
五、优惠政策
根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)文件精神，引进人员享有以下优惠政策：
1、博士研究生：签约服务5年以上的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时性给予2万元安置费。
2、硕士研究生：医学类全日制硕士研究生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时性给予2万元安置费。
3、本科生：“双一流”大学医学类全日制本科生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。
六、其他事项
1、公开招聘资格审查贯穿始终，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
2、报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。
3、本次人才引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
4、本公告未尽事宜，由2023年庆城县事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
5、咨询电话
县卫健局：0934-3222332
附件：点击查看
附件1：庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位简表(第二期).xls
附件2：庆城县2023年医疗卫生事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表(第二期).docx
中共庆城县委组织部
庆城县人力资源和社会保障局
庆城县卫生健康局
2023年6月8日
原文标题：庆城县卫生健康系统2023年公开引进高层次急需紧缺人才公告（第二期）
文章来源：http://www.chinaqingcheng.gov.cn/zwgk/xxgkml/zkxx/content_80590
