为加强医院人才队伍建设，优化医院人员结构，结合医院实际，现面向社会公开招聘非在编工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考核的方式，择优聘用。
二、招聘名额
本次面向社会公开招聘35名非在编工作人员。
三、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名：
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位所需的其他条件(详见附件《一览表》);
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.普通高中毕业后通过高考取得全日制学历者。
(二)凡下列人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被原单位开除或辞退的人员。
2.工作经历与年龄计算有关事项
应聘人员工作经历与年龄的计算时间截止为2022年5月31日。高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。
四、招聘程序
(一)报名时间、地点、要求及考核方式
(1)报名时间：即日起至招满为止
(2)报名方式：网上报名、现场审核;简历投递邮箱：517398584@qq.com，简历投递成功后人事科进行简历审核初筛，简历审核通过人员将以邮件形式通知，并于3日内(工作日)至重庆市巴南区第二人民医院人事科现场进行报名信息确认，未到现场审核信息者，视为放弃报名。
(3)报名资料准备：
1.网上投递：个人简历、身份证、毕业证(包含高中毕业证)、学位证、执业资格证、学信网上查询的全日制学历及学历学籍信息表等电子件。
2.现场信息确认：个人简历，身份证原件、复印件，毕业证原件(包含高中毕业证)、复印件、学信网上查询的全日制学历及学历学籍信息表，执业资格证书及获奖证书等材料原件、复印件，一寸免冠登记照1张。
(4)考核方式：通过资格审查的应聘人员，采用试岗的方式进行考核，试岗时间为3-5天(试岗位而定)，试岗期间无任何待遇。试岗考核分值为100分，80分为基准分，应聘人员考核分数低于基准分80分者淘汰，达到基准分80分及以上者则按照试岗成绩从高到低择优确定体检人选。
试岗期间组成3人考评小组对应聘人员进行综合考评，应聘人员在试岗结束时写出书面总结，科室考评小组在试岗考核鉴定表上对试岗人员情况进行鉴定打分，并签署意见后交人事科。
试岗考核成绩人事科将按批次公布，请各应聘者保持电话畅通，届时人事科将电话通知考核通过人员。另外，请各应聘者关注重庆市巴南区第二人民医院内、外网，人事科将实时公布岗位剩余情况及试岗通过人员情况。
五、体检
体检人选由人事科负责通知，体检在本院进行，费用自理。若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按同时报考该岗位应聘人员试岗考核成绩从高分到低分进行一次性递补。
六、聘用及待遇
(一)聘用
经公示无异议且体检合格者，予以录用。
(二)待遇
定额护士按照医院规定定额发放每月待遇;其他人员待遇根据重庆市巴南区第二人民医院关于印发《新进工作人员待遇管理规定(修订)》的通知(巴二医发〔2021〕156号)文件执行。
七、纪律要求
公开招聘工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。
应聘人员务必保证所填报和上交的资料信息真实有效，如在试岗或正式工作期间发现资料信息弄虚作假，立即取消试岗或工作机会。
八、其他
请应聘人员在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切关注在重庆市巴南区第二人民医院内、外网上发布的拟聘用人员相关信息。因应聘人员本人原因未获知相关信息而影响考核或聘用的，责任由应聘人员自行承担。咨询电话：62867385。
本简章由重庆市巴南区第二人民医院负责解释。
重庆市巴南区第二人民医院公开招聘问题和情况反映电话：人事科62867385、监察审计科62865682。
附件：点击查看
2022年6月巴南区第二人民医院公开招聘非在编工作人员岗位一览表
