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根据工作需要，我单位向社会公开招聘编制工作人员2名。
一、招聘岗位和人数
本次公开招聘共招2人，包括急诊科医师1名、超声诊疗医师1名。
二、薪酬待遇
工资待遇参照国家有关政策规定执行。
三、招聘范围
面向社会。
四、招聘条件
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.身心健康，年龄为18周岁以上。
4.具备良好的品行和职业道德。
5.具备岗位所需的专业或者技能条件。
6.适应岗位要求的身体条件。
7.法律、法规规定的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报考。
(二)岗位任职条件
1.急诊科医师岗位
(1)专业和学历学位要求：临床医学(C100101)专业，本科及以上学历，学士学位;
(2)年龄要求：40周岁以下(截止至报名开始当天);
(3)专业技术资格要求:有副高及以上专业技术职称;
(4)工作经验要求：从事三级甲等医院急诊科临床工作3年及以上。
2.超声诊疗医师岗位
(1)专业和学历学位要求：医学影像学(B100303)专业，本科及以上学历;
(2)年龄要求：40周岁以下(截止至报名开始当天);
(3)专业技术资格要求:有中级及以上专业技术职称;
(4)工作经验要求：从事二级及以上医院超声影像诊疗临床工作3年及以上。
专业名称参照《广东省2021年考核录用公务员专业参考目录》。如报考人员所学专业未列入《广东省2021年考核录用公务员专业参考目录》的，可选择专业要求中相近专业报考，但所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供原毕业院校出具的认定为相近专业的证明方可报考。
五、报名和资格审查
(一)报名时间：2021年5月6日—5月8日(上午8:00—12:00、下午2:30-5:30)
(二)报名地点：佛山市中医院三水医院人事科，地址：佛山市三水区西南街道环城路2号，联系电话：87797895，联系人：叶小姐、陈小姐。
(三)报名方式：现场报名
(四)报名提供资料
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》2份。
2.身份证(或户口簿)、学历(学位)证书、专业技术职称证书、执业资格证书等证明材料的复印件各2份，原件备审核。
3.工作简历及应聘岗位说明的文字材料各1份。
4.工作时间证明：与单位签订的劳动合同+社保清单或单位证明+社保清单，计算截止时间为报名首日。
5.本人近期正面免冠一寸彩照2张。
(四)资格审查：我单位对应聘者进行资格审查后，确定考核对象，并通知考核时间、地点。
(五)注意事项
1.报考人员只能选择一个职位进行报考，违者取消考核资格。
2.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
六、考试
(一)笔试：免笔试，直接进入面试。
(二)面试：通过报名资格审查，进入超声诊疗医师岗位的应聘者参加面试，进入急诊科医师岗位的应聘者免面试直接进入实际操作技能考核。
采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合素质包括综合知识、思维能力、语言表达和仪态仪表等方面，面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。
面试前30分钟抽签确定面试顺序，考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。根据面试成绩从高到低排序，每个招聘岗位按1:3比例确定进入下一轮操作考核人选，人数不足1:3时，以实际人数为准。凡面试成绩低于60分者，将不进入下一轮考核。
(三)实际操作技能考核：考核考生的业务能力和临床操作能力等，考核内容包括：医德医风表现、学习工作态度、业务能力、操作技能等方面，操作考核成绩按100分计算。成绩从高分到低分排序确定考核入选人员。实际操作技能考核将分批次安排，为期1周，考核时间根据医院工作安排另行通知，考核成绩将在实操考核全部结束后5个工作日在网站公布，低于60分者将不予录用。
(四)终成绩的计算方法：
1.应聘超声诊疗医师岗位的考生，按面试40%、实际操作技能考核60%的比例合成总成绩，总成绩为100分。
2.应聘急诊科医师岗位的考生，以实际操作考核成绩确定拟聘人选。
七、体检
根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按考核情况在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。
八、组织考察
对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察，如发现实际情况与招聘条件不符不予录用。
九、公示与聘用
(一)经考核、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，并严格履行合同条款。
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