为进一步深化教育综合改革，不断优化教育干部队伍整体结构和素质，建立科学规范的后备干部选拔、培养和管理机制，根据中共济宁市教育局委员会关于印发《济宁市中小学校长后备人才队伍建设实施方案(试行)》的通知精神及《金乡县中小学领导干部选拔任用暂行办法》要求，结合我县教育系统干部队伍建设实际，拟采用单位推荐及自荐和公选相结合的两种办法选拔部分教育干部，为切实做好这次干部选拔工作，制定如下工作方案。一、选拔职位和数量
原则上选拔各层次干部30名，其中单位推荐10名，自荐和公选相结合20名。
二、选拔范围
纳入“人才库”管理的在职干部、教师。年龄35周岁以下(1986年1月31日以后出生)。
三、选拔条件
1.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，业务精湛，乐于奉献，具有良好的职业道德;
2、身体健康，能胜任本职工作;
3、近三年年度考核合格及以上等次(教体局管理的干部近三年至少有一年优秀)、师德考核优秀等次;。
4、一票否决(以教体局处理文件为准)：(1)私自在校外有偿兼课、兼职;(2)从事有偿家庭补习;(3)参与或要求、诱导、强迫学生参加社会办学机构举办的各种有偿培训班、补习班、兴趣班或与入学挂钩的“占坑班”;(4)利用网络及其他通讯设备散布谣言、传播小道消息、诽谤、诬陷、诋毁他人的;(5)擅自给学生征订复习资料或推销学习资料及学习用品;(6)向学生家长索要或变相索要财物;(7)歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生;(8)在招生考试、评估考核、职称评聘、评先树优等活动中弄虚作假、营私舞弊、拉票贿赂等违规违纪行为;(9)其他一票否决内容。
四、选拔方式
选拔工作由教体局统一组织实施。采取单位推荐、自荐、专家评审、笔试、面试、考察、局党组研究、公示等程序进行。
(一)单位推荐
1、推荐形式：由单位根据被推荐人基本情况，写出推荐书。内容包括被推荐人学习及工作经历、工作业绩、推荐岗位等。
2、推荐数额：镇街教育联区和县直学校推荐数额不超过2人，
(二)自荐和公选
1、自荐：本人根据自身情况写出《自荐书》及《自荐诚信》，并由所在学校对自荐的基本情况进行审查，其中自荐书中所涉及的个人基本情况及所获得的荣誉单独附页。
2、专家组评审：由第三方组成专家评审组，进行评审，按1:2确定入围人选，并公示其个人基本情况及获得荣誉。
(三)选拔形式：
分笔试和面试两个环节。
笔试环节：以现场命题的方式进行，根据笔试成绩，按1:1.5确定进入面试范围人员。
面试环节：分个人陈述和答辩两部分，其中个人陈述主要阐述对推荐岗位的认识及个人入选优势，答辩采取有主题无主持的形式进行。面试时间不超过15分钟。
(四)考察：根据面试情况，按1：1.2比例进入考察程序，确定人选。
(五)局党组研究：局党组根据考察结果，结合岗位需求陆续确定使用岗位。
(六)公示：人员确定后，在金乡县教育和体育局网站公示，公示期为5个工作日。
五、其他事项
(一)报名时间：2021年2月1日—2021年2月7日。
(二)提交材料：推荐书、自荐书、自荐诚信、三年考核表复印件、毕业证复印件、获奖证书复印件(获奖证书只限高级别一件)。以上材料由学校审核、校长签字、加盖公章后于2月7日前交至选拔干部工作领导小组。
(三)面试和笔试时间、地点另行通知。
整个选拔工作在纪检部门的全程监督下组织实施。
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金乡县教育和体育局公开优选教育干部工作领导小组名单.docx
金乡县教育和体育局自荐诚信式样.docx
金乡县教育和体育局
2021年1月30日
