一、招聘原则和程序
补充招聘工作采取发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、技能测试、面试、资格复审与考察、体检、公示与聘用等程序进行。具体工作委托淮北市广惠人力资源有限责任公司承办，由杜集区人社局对招聘全过程进行监督、指导。
二、招聘岗位、人数及要求
见附件
三、报考条件
1.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，五官端正，无肢体残疾，语言清晰，不口吃。
2.遵纪守法、品德端正、无犯罪记录。
3.吃苦耐劳，服从分配，具有胜任工作的能力。
4.有下列情形之一的，不得报考。
(1)曾因违法犯罪受过刑事处罚或党纪政纪处分的;或者涉嫌违法违规正在接受调查，尚未作出结论的。
(2)因违章违规，被原单位开除公职或者辞退、解聘的。
(3)现役军人和在读未毕业的学生。
(4)其他不适合从事报考岗位工作要求的。
四、报名、资格初审与开考限额
1.报名时间：2020年12月14日至23日(工作日期间上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)
2.报名地点:
(1)广惠公司报名地址:淮北市广惠人力资源公司(相山北路60-7号财体楼六楼，大润发东门南30米)
(2)005、006岗位段园镇报名地址：段园镇牛眠新村(段园镇商会一楼)社保服务大厅，联系电话：0561-4072052，联系人：许朝阳
3.报名手续。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿(首页、本人页)、毕业证、退伍证等以上材料均需原件和复印件、公安机关出具的无犯罪记录证明原件，一寸近期正面免冠彩照6张。报考人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《淮北市杜集区补充招聘工作人员报名表》，进行现场报名。报考001、002、003、004、006、011、012岗位的人员须缴纳笔试费40元/人。报考007、009岗位的人员须缴纳笔试费和体能测试费共95元/人。报考005、008、010岗位的人员须缴纳体能测试费55元/人。
4.资格初审：由广惠公司组织进行。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，资格审查工作将贯穿本次招聘全过程。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
5.开考限额：招聘计划人数与报考人数原则上不低于1：2，不足规定开考比例的，由招聘工作领导小组研究确定相应核减计划招聘人数或降低开考比例。
五、考试项目
1.笔试(分值100分)：笔试内容为语文、政治、法律等综合基础知识。报考001、002、003、004、006、007、009、011、012岗位通过报名资格审查的人员应于12月25日凭有效身份证件到报名处领取笔试准考证。按准考证规定时间、地点参加笔试。根据笔试成绩，从高分向低分，按招聘计划人数与参加面试人数1：2的比例确定面试人选。后一名成绩相同的，一并进入面试。
2.体能测试
报考005、007、008、009、010岗位通过报名资格审查的人员应于12月25凭有效身份证件到报名处领取体能测试准考证。按准考证规定时间、地点参加体能测试。根据体能测试成绩，从高分向低分，按招聘计划人数与参加面试人数1：2的比例确定面试人选。后一名成绩相同的，一并进入面试。
体能测试项目：男1000米跑;女800米跑。测试标准如下：
男子组
1000米跑，30岁(含)以下用时≤4分25秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分35秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。
女子组
女子800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分30秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。
3.面试(分值100分)：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、爱岗意识等综合素质。
12月29日考生凭有效身份证件领取面试准考证，并缴纳面试费70元/人，按准考证规定的时间及地点参加面试。
4.总成绩：将笔试或体能测试成绩与面试成绩按照5:5的比例合成总成绩，从高分到低分等额确定资格复审与考察对象。如后一名总成绩相同，以笔试或体能测试成绩高者进入复审与考察。
六、资格复审与考察、体检
1.资格复审与考察由用工单位负责进行。合格者即为体检人选。
2.体检按照公务员录用体检通用标准规定执行。
3.体检时间和集结地点另行电话通知。
4.体检费用由体检人员自理。
5.对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行，体检结果以复检结论为准。
6.体检合格者由用工单位确定为拟聘用人选,合成成绩相同的，以笔试成绩高者为拟聘用人选。
七、公示与聘用
1.笔试、体能测试、面试成绩、总成绩和面试、复审与考察、体检分阶段在杜集区人民政府网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公布。拟聘用人选名单在杜集区人民政府网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。公示期间如有异议，请向杜集区人力资源和社会保障局和淮北市广惠人力资源公司反映。经核查情况属实，不进入下一程序。
2.聘用人选必须进行岗前培训，培训合格者予以聘用，培训不合格者不予聘用。聘用人员一律实行劳务派遣制。由广惠公司与用工单位签订劳务派遣协议、与聘用人员签订劳动合同后，派遣至用工单位工作。
3.聘用人员因个人原因，在试用期和劳动合同期内辞职或自动离职的，须承担相应的违约责任。
八、工资、福利待遇
1.基本工资001、002、003、004、005、006、007、008、009、010、011岗位每月1380元;012岗位每月2150元(含个人社保部分);工龄工资：劳动合同期，年度考核合格者，每年递增工龄工资60元;绩效工资、加班工资及特殊岗位工资由用工单位制定执行。
2.社会保险费按国家有关规定由用工单位和个人分别缴纳。
九、其他事项
1.本《公告》由淮北市杜集区人社局负责解释;
2.咨询电话：0561-3366596、3321088
监督电话：0561-3090157
3.公告发布、公示网址
(1)杜集区人民政府网址：http://www.hbdj.gov.cn/
(2)淮北市广惠人力资源有限责任公司网址：
http://www.hbghrl.com/
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